Jenna_ly 发表于 2015-4-24 15:10 static/image/common/back.gif
是啊。一线员工基本上没有年终奖。什么时候基层员工能拿年终奖了。中国的百姓也就安居乐业了。要不“年终 ...
那要看企业的利润收益如何了，哈哈
毫无疑问，“年终奖”属于劳动法中的劳动报酬。那么根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付”，年终奖作为工资的组成部分之一，如果在劳动合同中约定了支付日期，用人单位应当在该日期前支付。
同时，根据劳动合同法第十七条和第三十五条的规定，劳动报酬的变更必须经过用人单位与劳动者的协商一致。因此，在此案例中“年终奖”并不是由老板一个人说了算的。老板单方把“年终奖”改为“年中奖”无效。
另外，有关“年终奖”的另外一个问题也是HR经常头痛的一个问题。“年终奖”是否只发给工作到年底的员工，中途离开的员工有没有权领取？
说到这个问题就必须了解“年终奖”的定义，如果用人单位在劳动合同中或规章制度中规定领取“年终奖”的条件是工作到年底的员工，是对这些员工的奖励。那么如果员工中途离开就无权获得“年终奖”。但是，有些公司将“年终奖”定义为年底双薪或奖金，那么中途离开的员工自然会认为这是工资的一部分。即使他们离开了也会要求按比例支付。同理，由于定义不同，即使“年终奖”改为“年中奖”，只要它是上年度的奖金，员工即使离开，也会要求领取。这样作根本无法节省费用。
目前，“年终奖”其实并不是法律上的概念。因此需要用人单位对其作出明确的规定，如果定义不明确，在执行时就必然会带来混乱。
俊汐 发表于 2015-4-24 16:18 static/image/common/back.gif
都给戴高帽子了啊，不过我喜欢
老金是个会侃的人。
老板言而不信，可叹！
俊汐 发表于 2015-4-24 16:18 static/image/common/back.gif
都给戴高帽子了啊，不过我喜欢
互相吹捧，总比互相诽谤好吧。哈哈哈
俊汐 发表于 2015-4-23 08:30 static/image/common/back.gif
是的，大家都劳碌了一年，就等着年底发些年终奖来安慰下自己。其实真心想跳槽的人，也不会在乎这些年终奖 ...
:handshake是的。年终奖有它的意义。
年终奖才更有激励，为嘛换成年中{:5_204:}
曦宝kirou 发表于 2015-4-21 16:41 static/image/common/back.gif
员工执意要跳槽，那就真心无关年终奖的事了……
非常赞同
是啊，肯定会适得其反的
说到了自己的痛处{:5_204:}