beidao 发表于 2015-4-21 16:42:18

我们公司现在就是这样的情况,觉得很不好

spcchenyue 发表于 2015-4-21 17:47:36

俊汐 发表于 2015-4-21 16:02 static/image/common/back.gif
不过话说回来,此类事情在有规模的大中型企业不怎么会发生,基本都是一些小型企业,发展还不成熟,想着能 ...

嗯,嗯,是的,一般也就是中小企业才会有这种小家子气。

碧溪金沙 发表于 2015-4-21 20:18:50

年终奖最好在春节年前放假时发放,也正如春节礼品总不能留到六月来发一个道理。

俊汐 发表于 2015-4-22 08:21:31

碧溪金沙 发表于 2015-4-21 20:18 static/image/common/back.gif
年终奖最好在春节年前放假时发放,也正如春节礼品总不能留到六月来发一个道理。 ...

其实有些企业主考虑的角度不一样,换位思考下,或许也能理解。呵呵

kevinpan 发表于 2015-4-22 09:31:20

现在有很多公司都是这样的操作的。包括华为。现在的员工都在以公司发不发年终奖,发多少,什么时候发作为衡量公司好坏的一个重要指标。这本无可厚非。
但是,我们做人力资源的应该知道,年终奖国家没有硬性规定,是由企业自主安排的。因此,首先不能抱怨公司怎么不发年终奖,如果公司业绩不好,发不出年终奖,人力资源应该也要检讨了?是不是没有招对人,为什么没有把优秀员工留住?为什么没有做好各业务部门的支持工作?等等。你还好意思要发年终奖吗?
我们当初选择一个公司,选择一份工作,难道我们看中的仅仅是这公司发年终奖吗?还是说你觉得这个平台值得我加入,我可以学到更多的东西?
勿忘初心!
如果心累了,可以换一个环境;如果仅仅是因为年终奖,那就不必了。我们要时候知道自己想要的是什么!

xianrui2010 发表于 2015-4-22 09:52:39

俊汐 发表于 2015-4-21 10:23 static/image/common/back.gif
我们公司就是年前发放的,可以有助于员工过年所用。若年中奖丰厚,员工也不会考虑年后跳槽。 ...

对呀,这个应该是一项不错的福利,增加员工的凝聚力~~

俊汐 发表于 2015-4-22 13:18:29

kevinpan 发表于 2015-4-22 09:31 static/image/common/back.gif
现在有很多公司都是这样的操作的。包括华为。现在的员工都在以公司发不发年终奖,发多少,什么时候发作为衡 ...

其实法规对年终奖有一定说明的,就是看企业将年终奖怎么定位的问题,否则即便离职,员工也可以要求公司对当年年终奖折合后支付的。

俊汐 发表于 2015-4-22 13:19:11

xianrui2010 发表于 2015-4-22 09:52 static/image/common/back.gif
对呀,这个应该是一项不错的福利,增加员工的凝聚力~~

主要还是看企业站在什么角度上考虑问题了

王包子 发表于 2015-4-22 13:56:26

其实我倒是认为很少有企业能把年终奖和绩效表现衔接好,更多的其实是今年公司表现不错,老板看心情发点吧,明年不怎么好,企业就紧一紧不发了。
我认为最重要的不是发多少,这是激励人心,增加向心力的一种手段,一旦开始了就不要停下来。
企业重在兑现,像我们老板,年初说发个什么什么奖,结果年末没有了,年初说发年终奖,年末又没有了,其实丢的是人心,哎,怎么劝也不管用,真的有员工心里别扭就离职的,无奈了都

俊汐 发表于 2015-4-22 14:36:52

王包子 发表于 2015-4-22 13:56 static/image/common/back.gif
其实我倒是认为很少有企业能把年终奖和绩效表现衔接好,更多的其实是今年公司表现不错,老板看心情发点吧, ...

不过针对年薪制员工按当初约定的进行,针对一般员工都是1-2个月的月薪标准进行的。
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查看完整版本: “年终奖”与“年中奖”