“年终奖”与“年中奖”

beidao

我们公司现在就是这样的情况，觉得很不好

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-4-21 16:02
不过话说回来，此类事情在有规模的大中型企业不怎么会发生，基本都是一些小型企业，发展还不成熟，想着能 ...

1 a; B) `) l. b0 j6 L* A& {+ c嗯，嗯，是的，一般也就是中小企业才会有这种小家子气。

碧溪金沙

年终奖最好在春节年前放假时发放，也正如春节礼品总不能留到六月来发一个道理。

俊汐

碧溪金沙 发表于 2015-4-21 20:18
: d% c% B* v' N  u6 z, }% r/ [9 [6 A: Y$ s年终奖最好在春节年前放假时发放，也正如春节礼品总不能留到六月来发一个道理。 ...

其实有些企业主考虑的角度不一样，换位思考下，或许也能理解。呵呵

kevinpan

现在有很多公司都是这样的操作的。包括华为。现在的员工都在以公司发不发年终奖，发多少，什么时候发作为衡量公司好坏的一个重要指标。这本无可厚非。
* T. C$ s1 u2 o6 O4 d  o但是，我们做人力资源的应该知道，年终奖国家没有硬性规定，是由企业自主安排的。因此，首先不能抱怨公司怎么不发年终奖，如果公司业绩不好，发不出年终奖，人力资源应该也要检讨了？是不是没有招对人，为什么没有把优秀员工留住？为什么没有做好各业务部门的支持工作？等等。你还好意思要发年终奖吗？
& R+ R/ j0 q# {1 a+ W! ~! {9 J2 P我们当初选择一个公司，选择一份工作，难道我们看中的仅仅是这公司发年终奖吗？还是说你觉得这个平台值得我加入，我可以学到更多的东西？
勿忘初心！
如果心累了，可以换一个环境；如果仅仅是因为年终奖，那就不必了。我们要时候知道自己想要的是什么！

xianrui2010

俊汐 发表于 2015-4-21 10:23
我们公司就是年前发放的，可以有助于员工过年所用。若年中奖丰厚，员工也不会考虑年后跳槽。 ...

/ a" A7 J6 x6 K* j对呀，这个应该是一项不错的福利，增加员工的凝聚力~~

俊汐

kevinpan 发表于 2015-4-22 09:31
: I& X. Y" t, k% p9 ~, N* G现在有很多公司都是这样的操作的。包括华为。现在的员工都在以公司发不发年终奖，发多少，什么时候发作为衡 ...

; X; B0 Z- `1 I其实法规对年终奖有一定说明的，就是看企业将年终奖怎么定位的问题，否则即便离职，员工也可以要求公司对当年年终奖折合后支付的。

俊汐

xianrui2010 发表于 2015-4-22 09:52
对呀，这个应该是一项不错的福利，增加员工的凝聚力~~

2 f0 n7 G1 Q4 h1 ]  F主要还是看企业站在什么角度上考虑问题了

王包子

其实我倒是认为很少有企业能把年终奖和绩效表现衔接好，更多的其实是今年公司表现不错，老板看心情发点吧，明年不怎么好，企业就紧一紧不发了。
我认为最重要的不是发多少，这是激励人心，增加向心力的一种手段，一旦开始了就不要停下来。
企业重在兑现，像我们老板，年初说发个什么什么奖，结果年末没有了，年初说发年终奖，年末又没有了，其实丢的是人心，哎，怎么劝也不管用，真的有员工心里别扭就离职的，无奈了都

俊汐

王包子 发表于 2015-4-22 13:56
其实我倒是认为很少有企业能把年终奖和绩效表现衔接好，更多的其实是今年公司表现不错，老板看心情发点吧， ...

不过针对年薪制员工按当初约定的进行，针对一般员工都是1-2个月的月薪标准进行的。