第十二 发表于 2015-5-5 20:56 static/image/common/back.gif
这样的问题在任何公司都会存在，抛开公司不谈，如果遇到这种情况，你打算怎么处理？沟通协调？扣工资？还 ...
人家要走就走呗，要什么赔偿？谁赔偿谁？人家没抓着你们的把柄去社保局闹事就不错了
第十二 发表于 2015-5-5 20:57 static/image/common/back.gif
员工都不一样，有的真看不出来。。。
呵呵，我们要做的就是看到人的真实一面。看楼主的情况，应该是高级人才，当时有没有做背景调查呢？
spcchenyue 发表于 2015-5-6 08:34 static/image/common/back.gif
呵呵，我们要做的就是看到人的真实一面。看楼主的情况，应该是高级人才，当时有没有做背景调查呢？ ...
当时算是比较特殊，熟人介绍。
公子无忧 发表于 2015-5-6 08:20 static/image/common/back.gif
人家要走就走呗，要什么赔偿？谁赔偿谁？人家没抓着你们的把柄去社保局闹事就不错了 ...
假设我们没有问题的情况，他去社保局闹什么。。。谈赔偿是因为劳动法里有规定，员工没有提前一月告知公司要离职，就擅自离开，造成的损失公司有权利追究当事人的责任。
俊汐 发表于 2015-5-5 21:10 static/image/common/back.gif
那要看是什么原因了，整体上也要按照公司规章制度执行，有些原则性的问题一旦开了一个口子，那么你将面临 ...
目前我所在的公司缺失这一块儿，所以想跟各位取取经，大家公司的相关规章制度是什么样子的
第十二 发表于 2015-5-6 19:05 static/image/common/back.gif
当时算是比较特殊，熟人介绍。
哎，竟然被熟人给坑了。熟人怎么说？
难道这位美指不给你这位熟人面子？
第十二 发表于 2015-5-5 20:58 static/image/common/back.gif
理论上是这样，但实际中有的员工就是要走。遇到这种情况，你们是怎么处理啊 ...
按照公司章程走呀，如果能够尽快的话，人家去意已决，就不要为难了；如果是不可或缺的职位，大家一起找backup，然后再离开！
第十二 发表于 2015-5-6 19:07 static/image/common/back.gif
假设我们没有问题的情况，他去社保局闹什么。。。谈赔偿是因为劳动法里有规定，员工没有提前一月告知公司 ...
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=796007 这个就是违法的，可以去社保局的
第十二 发表于 2015-5-6 19:07 static/image/common/back.gif
假设我们没有问题的情况，他去社保局闹什么。。。谈赔偿是因为劳动法里有规定，员工没有提前一月告知公司 ...
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=741537 这也是违法的
第十二 发表于 2015-5-6 19:07 static/image/common/back.gif
假设我们没有问题的情况，他去社保局闹什么。。。谈赔偿是因为劳动法里有规定，员工没有提前一月告知公司 ...
感觉贵公司违法的地方还是蛮好找的，真心建议你找个正规点的，哪怕是工资低一点的公司，不要让垃圾公司把自己带歪了