这种情况就是跟员工协商，先好好跟员工谈，说公司的难处，让他等等，给公司找到合适的替代人，先打感情牌，如果他还是很强硬的话，那么公司就以劳动法来说，离职是需提前一个月提申请的，若他不配合公司，那么公司在公积金调转及他以后的背景调查时也会为难他。
公子无忧 发表于 2015-5-7 10:10 static/image/common/back.gif
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=741537 这也是违法的
那是我的第一份人力资源工作，那肯定是违法的，谢谢！
公子无忧 发表于 2015-5-7 10:12 static/image/common/back.gif
感觉贵公司违法的地方还是蛮好找的，真心建议你找个正规点的，哪怕是工资低一点的公司，不要让垃圾公司把 ...
我现在感觉这家公司总体来说是有问题，也同时对我提出挑战，我想试着建立一套合法合规合适的体系，以后就算我走了， 公司用着我搭建的体系，是一种荣誉。
spcchenyue 发表于 2015-5-7 08:48 static/image/common/back.gif
哎，竟然被熟人给坑了。熟人怎么说？
难道这位美指不给你这位熟人面子？ ...
熟人因为个人原因给公司造成了巨大的损失已经被开除。。。美指的离职有这个熟人的因素在。。。
xianrui2010 发表于 2015-5-7 09:40 static/image/common/back.gif
按照公司章程走呀，如果能够尽快的话，人家去意已决，就不要为难了；如果是不可或缺的职位，大家一起找ba ...
嗯，只能这样多沟通。
枫行 发表于 2015-5-9 17:03 static/image/common/back.gif
这种情况就是跟员工协商，先好好跟员工谈，说公司的难处，让他等等，给公司找到合适的替代人，先打感情牌， ...
嗯，只有打感情牌，找替代人。
第十二 发表于 2015-5-12 20:39 static/image/common/back.gif
熟人因为个人原因给公司造成了巨大的损失已经被开除。。。美指的离职有这个熟人的因素在。。。 ...
哦，原来是一个坑连着一个坑。果然是熟人。职业素养都不太高啊。
第十二 发表于 2015-5-12 20:39 static/image/common/back.gif
嗯，只能这样多沟通。
嗯呐~这也是合情、合理、合法的嘛
1、提出离职的员工很少能等到一个月后再交接工作的，公司能够以此为由向员工提出诉讼请求的可能性很小，因为很难证明由此给公司带来的损失。所以通过法律对公司进行维权很难。
2、和员工做一次离职面谈，向员工提出交接工作所需要的周期希望员工能配合，这样公司在后期进行背调或是开具离职证明的环节也会客观评价，及时办理。
3、尽快找人先接替工作，以免不辞而别再走解除程序而繁琐。而且，继续留用决意要离职的员工，对公司也是一种安全隐患。
4、好聚好散吧，对企业而言，没有什么人是非留不可的，除了老板。
第十二 发表于 2015-5-6 19:07 static/image/common/back.gif
假设我们没有问题的情况，他去社保局闹什么。。。谈赔偿是因为劳动法里有规定，员工没有提前一月告知公司 ...
你说追究就追究？造成什么损失？仲裁让你们企业举证，你怎么举证？