员工离职，没有提前一月通知该怎么处理

枫行

这种情况就是跟员工协商，先好好跟员工谈，说公司的难处，让他等等，给公司找到合适的替代人，先打感情牌，如果他还是很强硬的话，那么公司就以劳动法来说，离职是需提前一个月提申请的，若他不配合公司，那么公司在公积金调转及他以后的背景调查时也会为难他。

第十二

公子无忧 发表于 2015-5-7 10:10
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=741537  这也是违法的

! k" o4 \$ J; v; T/ i1 B那是我的第一份人力资源工作，那肯定是违法的，谢谢！

第十二

公子无忧 发表于 2015-5-7 10:12
感觉贵公司违法的地方还是蛮好找的，真心建议你找个正规点的，哪怕是工资低一点的公司，不要让垃圾公司把 ...

: r5 I/ s% _; h0 N6 m6 i/ n我现在感觉这家公司总体来说是有问题，也同时对我提出挑战，我想试着建立一套合法合规合适的体系，以后就算我走了， 公司用着我搭建的体系，是一种荣誉。

第十二

spcchenyue 发表于 2015-5-7 08:48
哎，竟然被熟人给坑了。熟人怎么说？
8 h6 @3 d: w# t4 l难道这位美指不给你这位熟人面子？ ...

熟人因为个人原因给公司造成了巨大的损失已经被开除。。。美指的离职有这个熟人的因素在。。。

第十二

xianrui2010 发表于 2015-5-7 09:40
4 L: `/ Q6 S! t$ O6 n按照公司章程走呀，如果能够尽快的话，人家去意已决，就不要为难了；如果是不可或缺的职位，大家一起找ba ...

嗯，只能这样多沟通。

第十二

枫行 发表于 2015-5-9 17:03
这种情况就是跟员工协商，先好好跟员工谈，说公司的难处，让他等等，给公司找到合适的替代人，先打感情牌， ...

7 s3 \# a2 b& s. I嗯，只有打感情牌，找替代人。

spcchenyue

第十二 发表于 2015-5-12 20:39
熟人因为个人原因给公司造成了巨大的损失已经被开除。。。美指的离职有这个熟人的因素在。。。 ...

) k2 d& x; u4 C. k# M哦，原来是一个坑连着一个坑。果然是熟人。职业素养都不太高啊。

xianrui2010

第十二 发表于 2015-5-12 20:39
; x1 e% P! `6 n/ k: @  G0 O! i$ R嗯，只能这样多沟通。

3 @+ w" I8 }  B( E' N嗯呐~这也是合情、合理、合法的嘛

上善若水2010

1、提出离职的员工很少能等到一个月后再交接工作的，公司能够以此为由向员工提出诉讼请求的可能性很小，因为很难证明由此给公司带来的损失。所以通过法律对公司进行维权很难。

& g% \1 U' u& ?- w- w) ^2、和员工做一次离职面谈，向员工提出交接工作所需要的周期希望员工能配合，这样公司在后期进行背调或是开具离职证明的环节也会客观评价，及时办理。
4 W, J' g7 _0 ?4 ?$ S
& R5 Z, X8 |. J( ]3、尽快找人先接替工作，以免不辞而别再走解除程序而繁琐。而且，继续留用决意要离职的员工，对公司也是一种安全隐患。

7 z; m! M) x& b4、好聚好散吧，对企业而言，没有什么人是非留不可的，除了老板。

yaoming3

第十二 发表于 2015-5-6 19:07
; n; U1 S0 S5 _4 c- |假设我们没有问题的情况，他去社保局闹什么。。。谈赔偿是因为劳动法里有规定，员工没有提前一月告知公司 ...

你说追究就追究？造成什么损失？仲裁让你们企业举证，你怎么举证？