员工离职，没有提前一月通知该怎么处理

枫行

这种情况就是跟员工协商，先好好跟员工谈，说公司的难处，让他等等，给公司找到合适的替代人，先打感情牌，如果他还是很强硬的话，那么公司就以劳动法来说，离职是需提前一个月提申请的，若他不配合公司，那么公司在公积金调转及他以后的背景调查时也会为难他。

第十二

公子无忧 发表于 2015-5-7 10:10
- k8 T+ E* O: w1 uhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=741537  这也是违法的

那是我的第一份人力资源工作，那肯定是违法的，谢谢！

第十二

公子无忧 发表于 2015-5-7 10:12
( Q" b2 S2 }4 ]6 z2 g% N- v感觉贵公司违法的地方还是蛮好找的，真心建议你找个正规点的，哪怕是工资低一点的公司，不要让垃圾公司把 ...

我现在感觉这家公司总体来说是有问题，也同时对我提出挑战，我想试着建立一套合法合规合适的体系，以后就算我走了， 公司用着我搭建的体系，是一种荣誉。

第十二

spcchenyue 发表于 2015-5-7 08:48
哎，竟然被熟人给坑了。熟人怎么说？
难道这位美指不给你这位熟人面子？ ...

2 \/ t0 l: N3 M熟人因为个人原因给公司造成了巨大的损失已经被开除。。。美指的离职有这个熟人的因素在。。。

第十二

xianrui2010 发表于 2015-5-7 09:40
按照公司章程走呀，如果能够尽快的话，人家去意已决，就不要为难了；如果是不可或缺的职位，大家一起找ba ...

7 t! p) E/ [% {2 U# b: b$ J嗯，只能这样多沟通。

第十二

枫行 发表于 2015-5-9 17:03
这种情况就是跟员工协商，先好好跟员工谈，说公司的难处，让他等等，给公司找到合适的替代人，先打感情牌， ...

2 `, y2 ^2 {9 E! p" {3 l+ _2 ^嗯，只有打感情牌，找替代人。

spcchenyue

第十二 发表于 2015-5-12 20:39
熟人因为个人原因给公司造成了巨大的损失已经被开除。。。美指的离职有这个熟人的因素在。。。 ...

哦，原来是一个坑连着一个坑。果然是熟人。职业素养都不太高啊。

xianrui2010

第十二 发表于 2015-5-12 20:39
) v- v# w, v& {, d+ B, B* c% C" V嗯，只能这样多沟通。

嗯呐~这也是合情、合理、合法的嘛

上善若水2010

1、提出离职的员工很少能等到一个月后再交接工作的，公司能够以此为由向员工提出诉讼请求的可能性很小，因为很难证明由此给公司带来的损失。所以通过法律对公司进行维权很难。
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2、和员工做一次离职面谈，向员工提出交接工作所需要的周期希望员工能配合，这样公司在后期进行背调或是开具离职证明的环节也会客观评价，及时办理。

0 W7 f$ u. j9 ]% i! b3、尽快找人先接替工作，以免不辞而别再走解除程序而繁琐。而且，继续留用决意要离职的员工，对公司也是一种安全隐患。
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4、好聚好散吧，对企业而言，没有什么人是非留不可的，除了老板。

yaoming3

第十二 发表于 2015-5-6 19:07
假设我们没有问题的情况，他去社保局闹什么。。。谈赔偿是因为劳动法里有规定，员工没有提前一月告知公司 ...

你说追究就追究？造成什么损失？仲裁让你们企业举证，你怎么举证？