设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 第十二
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 员工离职,没有提前一月通知该怎么处理

[复制链接]

10

主题

21

听众

5119

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-12-24
最后登录
2019-11-11
积分
5119
精华
0
主题
10
帖子
320
11
发表于 2015-5-6 08:20:14 |只看该作者
第十二 发表于 2015-5-5 20:56 ( g+ D. \  \7 i% C7 S( ~& m7 r
这样的问题在任何公司都会存在,抛开公司不谈,如果遇到这种情况,你打算怎么处理?沟通协调?扣工资?还 ...

0 q" n7 R9 d. Z, ^" p- o! m1 b! z$ R人家要走就走呗,要什么赔偿?谁赔偿谁?人家没抓着你们的把柄去社保局闹事就不错了
回复

使用道具 举报

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2800803
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

12
发表于 2015-5-6 08:34:42 |只看该作者
第十二 发表于 2015-5-5 20:57 & O' p# S" |3 d) i0 `) P
员工都不一样,有的真看不出来。。。

4 ?& W0 |4 n, n# m呵呵,我们要做的就是看到人的真实一面。看楼主的情况,应该是高级人才,当时有没有做背景调查呢?
回复

使用道具 举报

28

主题

11

听众

7174

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 234 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-10-30
最后登录
2016-11-18
积分
7174
精华
0
主题
28
帖子
806
13
发表于 2015-5-6 19:05:54 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-5-6 08:34 , C* u) H6 J* Q" d/ y
呵呵,我们要做的就是看到人的真实一面。看楼主的情况,应该是高级人才,当时有没有做背景调查呢? ...
1 v0 M8 Y7 K* V5 u/ O+ }# `
当时算是比较特殊,熟人介绍。
登高必自卑,行远必自迩
回复

使用道具 举报

28

主题

11

听众

7174

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 234 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-10-30
最后登录
2016-11-18
积分
7174
精华
0
主题
28
帖子
806
14
发表于 2015-5-6 19:07:27 |只看该作者 |楼主
公子无忧 发表于 2015-5-6 08:20
2 d7 v; L, X% d人家要走就走呗,要什么赔偿?谁赔偿谁?人家没抓着你们的把柄去社保局闹事就不错了 ...
& ?& e4 ]2 n9 v
假设我们没有问题的情况,他去社保局闹什么。。。谈赔偿是因为劳动法里有规定,员工没有提前一月告知公司要离职,就擅自离开,造成的损失公司有权利追究当事人的责任。
登高必自卑,行远必自迩
回复

使用道具 举报

28

主题

11

听众

7174

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 234 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-10-30
最后登录
2016-11-18
积分
7174
精华
0
主题
28
帖子
806
15
发表于 2015-5-6 19:08:52 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-5-5 21:10
7 T  \* r* M7 @* _8 e% H那要看是什么原因了,整体上也要按照公司规章制度执行,有些原则性的问题一旦开了一个口子,那么你将面临 ...
, R1 D4 Q/ K# F' t
目前我所在的公司缺失这一块儿,所以想跟各位取取经,大家公司的相关规章制度是什么样子的
# D6 r" F+ Y6 n2 `
登高必自卑,行远必自迩
回复

使用道具 举报

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2800803
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

16
发表于 2015-5-7 08:48:35 |只看该作者
第十二 发表于 2015-5-6 19:05
) U, l) f) T. K6 w! w( H0 n当时算是比较特殊,熟人介绍。

7 y6 u6 R% R5 @4 z6 }3 X9 y9 b哎,竟然被熟人给坑了。熟人怎么说?
& `& J& l, [9 _$ E  g2 j难道这位美指不给你这位熟人面子?
回复

使用道具 举报

0

主题

2

听众

11

积分

等待验证会员

签到天数: 645 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2022-7-24
最后登录
2022-8-19
积分
11
精华
0
主题
0
帖子
0
17
发表于 2015-5-7 09:40:18 |只看该作者
第十二 发表于 2015-5-5 20:58
) X* C* I7 C' R: u' }* {理论上是这样,但实际中有的员工就是要走。遇到这种情况,你们是怎么处理啊 ...

1 J$ [$ p4 K, f) D& b按照公司章程走呀,如果能够尽快的话,人家去意已决,就不要为难了;如果是不可或缺的职位,大家一起找backup,然后再离开!
回复

使用道具 举报

10

主题

21

听众

5119

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-12-24
最后登录
2019-11-11
积分
5119
精华
0
主题
10
帖子
320
18
发表于 2015-5-7 10:09:42 |只看该作者
第十二 发表于 2015-5-6 19:07
# l. h3 a. V  Y4 r7 s假设我们没有问题的情况,他去社保局闹什么。。。谈赔偿是因为劳动法里有规定,员工没有提前一月告知公司 ...
' K. ?3 l4 j8 t* Q6 X; X$ |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=796007  这个就是违法的,可以去社保局的
回复

使用道具 举报

10

主题

21

听众

5119

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-12-24
最后登录
2019-11-11
积分
5119
精华
0
主题
10
帖子
320
19
发表于 2015-5-7 10:10:28 |只看该作者
第十二 发表于 2015-5-6 19:07   W0 o* ]# g8 p* a$ [( h1 T
假设我们没有问题的情况,他去社保局闹什么。。。谈赔偿是因为劳动法里有规定,员工没有提前一月告知公司 ...

% D# }- b9 D' _7 V/ Phttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=741537  这也是违法的
回复

使用道具 举报

10

主题

21

听众

5119

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-12-24
最后登录
2019-11-11
积分
5119
精华
0
主题
10
帖子
320
20
发表于 2015-5-7 10:12:12 |只看该作者
第十二 发表于 2015-5-6 19:07 0 g# Z+ I+ ^( \0 U
假设我们没有问题的情况,他去社保局闹什么。。。谈赔偿是因为劳动法里有规定,员工没有提前一月告知公司 ...

# k5 Z; A/ d  ^% }, p( W8 I感觉贵公司违法的地方还是蛮好找的,真心建议你找个正规点的,哪怕是工资低一点的公司,不要让垃圾公司把自己带歪了
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册