员工离职，没有提前一月通知该怎么处理

公子无忧

第十二 发表于 2015-5-5 20:56
) {- \2 {  f1 |/ z# g, ~  H这样的问题在任何公司都会存在，抛开公司不谈，如果遇到这种情况，你打算怎么处理？沟通协调？扣工资？还 ...

人家要走就走呗，要什么赔偿？谁赔偿谁？人家没抓着你们的把柄去社保局闹事就不错了

spcchenyue

第十二 发表于 2015-5-5 20:57
员工都不一样，有的真看不出来。。。

呵呵，我们要做的就是看到人的真实一面。看楼主的情况，应该是高级人才，当时有没有做背景调查呢？

第十二

spcchenyue 发表于 2015-5-6 08:34
& P1 Z) J6 }, Y+ M, z* O: O4 [呵呵，我们要做的就是看到人的真实一面。看楼主的情况，应该是高级人才，当时有没有做背景调查呢？ ...

当时算是比较特殊，熟人介绍。

第十二

公子无忧 发表于 2015-5-6 08:20
. k. ]0 b7 Y0 R8 `2 Z人家要走就走呗，要什么赔偿？谁赔偿谁？人家没抓着你们的把柄去社保局闹事就不错了 ...

假设我们没有问题的情况，他去社保局闹什么。。。谈赔偿是因为劳动法里有规定，员工没有提前一月告知公司要离职，就擅自离开，造成的损失公司有权利追究当事人的责任。

第十二

俊汐 发表于 2015-5-5 21:10
那要看是什么原因了，整体上也要按照公司规章制度执行，有些原则性的问题一旦开了一个口子，那么你将面临 ...

1 w1 e7 b% ^9 Z' Q5 \- k目前我所在的公司缺失这一块儿，所以想跟各位取取经，大家公司的相关规章制度是什么样子的
+ K8 D* r& a1 M; ^2 F; h

spcchenyue

第十二 发表于 2015-5-6 19:05
/ \0 [' C2 A  j0 R# T' V" v( i当时算是比较特殊，熟人介绍。

* \" u) A8 y  D哎，竟然被熟人给坑了。熟人怎么说？
  j0 t% ]6 G( k7 E6 p: B难道这位美指不给你这位熟人面子？

xianrui2010

第十二 发表于 2015-5-5 20:58
理论上是这样，但实际中有的员工就是要走。遇到这种情况，你们是怎么处理啊 ...

( l4 X' J6 m: S, ^' U- u; k) R按照公司章程走呀，如果能够尽快的话，人家去意已决，就不要为难了；如果是不可或缺的职位，大家一起找backup，然后再离开！

公子无忧

第十二 发表于 2015-5-6 19:07
; p+ K1 ^1 x+ r. _; l假设我们没有问题的情况，他去社保局闹什么。。。谈赔偿是因为劳动法里有规定，员工没有提前一月告知公司 ...

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=796007  这个就是违法的，可以去社保局的

公子无忧

第十二 发表于 2015-5-6 19:07
. m" C5 q6 a, T9 m' l假设我们没有问题的情况，他去社保局闹什么。。。谈赔偿是因为劳动法里有规定，员工没有提前一月告知公司 ...

5 y8 j# o. E& F) q8 F) Yhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=741537  这也是违法的

公子无忧

第十二 发表于 2015-5-6 19:07
假设我们没有问题的情况，他去社保局闹什么。。。谈赔偿是因为劳动法里有规定，员工没有提前一月告知公司 ...

$ V; z+ H  q: Z8 e- G! r: F, q9 v感觉贵公司违法的地方还是蛮好找的，真心建议你找个正规点的，哪怕是工资低一点的公司，不要让垃圾公司把自己带歪了