员工离职，没有提前一月通知该怎么处理

第十二

广告公司，一美术指导，因个人原因提出离职，没有提前一个月通知，这个情况，公司应该怎么来应对？

公子无忧

我觉得问题在公司不再个人，你看你们公司，辞职的不让走，让走的不辞职，兄弟，考虑换个老板吧！

俊汐

首先要有规章制度，同时要向大家宣导学习，同时签字确认，之后严格落实执行

spcchenyue

招人的时候看准人，这种说走就走的，一般职业素养一般。在招聘面试和正式上班的时候应该能够看出一些蛛丝马迹的。

xianrui2010

这个应该是员工怎么处理，企业有一个月的时间，如果他们暂时找不到backup的话，还得让他工作至少一个月

第十二

公子无忧 发表于 2015-4-30 13:25
我觉得问题在公司不再个人，你看你们公司，辞职的不让走，让走的不辞职，兄弟，考虑换个老板吧！ ...

这样的问题在任何公司都会存在，抛开公司不谈，如果遇到这种情况，你打算怎么处理？沟通协调？扣工资？还是要求他赔偿损失呢

第十二

俊汐 发表于 2015-4-30 14:54
# l; s, y: Z; S( c首先要有规章制度，同时要向大家宣导学习，同时签字确认，之后严格落实执行 ...

" v) P; |2 c. `. Z, X假设员工就是要走，贵公司的流程就处理措施是怎样呢

第十二

spcchenyue 发表于 2015-5-4 09:35
5 e6 j* i! g' b0 I- \" ?1 ^招人的时候看准人，这种说走就走的，一般职业素养一般。在招聘面试和正式上班的时候应该能够看出一些蛛丝马 ...

6 L/ i6 y( y4 N% E员工都不一样，有的真看不出来。。。

第十二

xianrui2010 发表于 2015-5-4 09:58
& T! d+ t3 K1 l  d4 K这个应该是员工怎么处理，企业有一个月的时间，如果他们暂时找不到backup的话，还得让他工作至少一个月 ...

2 @, H0 Y8 f6 x: e" c! b9 y理论上是这样，但实际中有的员工就是要走。遇到这种情况，你们是怎么处理啊

俊汐

第十二 发表于 2015-5-5 20:56
假设员工就是要走，贵公司的流程就处理措施是怎样呢

3 Y- f6 g: ^9 J  ^# f6 Z! l那要看是什么原因了，整体上也要按照公司规章制度执行，有些原则性的问题一旦开了一个口子，那么你将面临的是“决堤”，除非你有面对“决堤”的勇气。