yaya毛豆芽 发表于 2015-5-5 10:01 static/image/common/back.gif
hi Raintao,谢谢你的答复。
关于第2点。
是这样子的，该员工于2013年7月16号离职于我们前家事业部。7月16 ...
hi rain,我日期写错了，应该12年的5月15日。
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-5 10:05 static/image/common/back.gif
hi 安丽，谢谢你的答复。
1. 我们当时解除是按“项目转移”的条款。我们在公布名单有这个女的名字，只和 ...
1. 暂不同她解除合同是没问题的，一直到哺乳期结束为止，会让人认为到期仍然按“项目转移”条款延长至哺乳期结束。没有其它书面证据，不能证明你们是到合同到期解除哦。
建议和她沟通，然后书面协议合同期延长至哺乳期结束，到期后不续签，公司按规定支付一次性经济补偿金。（我不太清楚按“项目转移”是否也是支付一年一个月的经济补偿金，还是双倍的赔偿金？）
2. 我觉得离职和入职这个没有问题哦，有退工单，有双方签字的合同，劳动部门没有证据说明这是连续签3次固定期限的合同的。
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-5 10:01 static/image/common/back.gif
hi Raintao,谢谢你的答复。
关于第2点。
是这样子的，该员工于2013年7月16号离职于我们前家事业部。7月16 ...
那确实是有风险的，不过一般员工是主动离职的话，是和难再把两家单位联系在一起重新考虑的，这种情况下，建议一方面咨询下当地劳动部门，另外一方面，速战速决，早点解决，免得夜长梦多。
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-4 16:34 static/image/common/back.gif
你好小差火，十分谢谢你的答复。
你的第2点，关键我们是两个事业部，是同一个法人，如果签合同都是用同一 ...
等同于离职后再入职，工龄肯定是重新计算。何况当初是员工自行离职，和公司没有任何关系，即便离职一天后再入职，那也是工龄终端，不用担心要签订无固定期限合同的。
欢迎大家多多分享呀
大家都是高手啊
anne安丽 发表于 2015-5-5 07:58 static/image/common/back.gif
1. 你们一批解除是按什么条款解除的，补偿方案中有没该怀孕女职工的名字，有没公布或向劳动部门上报方案？ ...
分析的很全面，学习了
没遇到过这样的事情，在学习
沙发分享不错呀
好复杂的关系