聚萤铸剑 发表于 2015-5-6 11:06:59

员工调岗,签订新合同,原合同是否要收回?

如题,员工内部调岗,按规定,签订新合同,原来员工手上的合同是否要收回?

另外,由于原合同已经执行了一段时间,新合同的合同期限是沿用原来的合同期限,也就是说截止日和原来一样还是重新规定一个新的期限?个人认为可以重新顺延原合同期限吧?求大神指教。

spcchenyue 发表于 2015-5-6 17:45:32

搞得比较复杂啊?在原来劳动合同的基础上,签订一份补充协议就可以解决问题呀。

聚萤铸剑 发表于 2015-5-6 20:25:55

spcchenyue 发表于 2015-5-6 17:45 static/image/common/back.gif
搞得比较复杂啊?在原来劳动合同的基础上,签订一份补充协议就可以解决问题呀。 ...

多谢版主回复!因为调岗顺带产生工资变动,包括基本工资和绩效奖。补充协议该如何规定呢?有没有模板可以参考推荐的?多谢!

rainytao 发表于 2015-5-7 08:13:20

我们操作比较简单,1、让员工自己手写调职申请,一般员工只要同意调职,都会写的;2、出正规的员工变动表,写明调职前后的职位,级别,待遇,生效日期。然后请员工签字。最后部门经理,HR,总经理签字;3,公示。我们没有签补充协议。

spcchenyue 发表于 2015-5-7 08:47:02

聚萤铸剑 发表于 2015-5-6 20:25 static/image/common/back.gif
多谢版主回复!因为调岗顺带产生工资变动,包括基本工资和绩效奖。补充协议该如何规定呢?有没有模板可以 ...
网上有不少,这里提供一份,仅供参考。
另外地板的回复很实用哦。

Allenlibing 发表于 2015-5-7 09:20:21

首先,员工调岗必须双方协商,员工同意调岗才可进行下一步。
其次,调岗记得必须要以书面形式进行。

anne安丽 发表于 2015-5-7 10:15:48

在签订新合同的时候,顺便写一个说明,主要内容是因调岗原因与该员工重新签订劳动合同,原几月几日签订的劳动合同(工作岗位xxx)宣布作废,员工签个字就可以了。这样原来合同就不用收回,新合同的起始日期与这个说明的日期相同,截止日期双方约定。

如果只有岗位变更,其他条款不变,个人认为也不需要重新签合同,与员工签个岗位变更协议(因什么原因需要变更岗位,原几月几日签订的劳动合同中,岗位为XX,现在变更为XX,合同其它条款不变)就可以了。

超逸绝尘 发表于 2015-5-7 10:16:07

spcchenyue 发表于 2015-5-6 17:45 static/image/common/back.gif
搞得比较复杂啊?在原来劳动合同的基础上,签订一份补充协议就可以解决问题呀。 ...

我很认同。

spcchenyue 发表于 2015-5-7 11:21:13

超逸绝尘 发表于 2015-5-7 10:16 static/image/common/back.gif
我很认同。

呵呵,谢谢任兄主持。

anne安丽 发表于 2015-5-8 09:58:21

rainytao 发表于 2015-5-7 08:13 static/image/common/back.gif
我们操作比较简单,1、让员工自己手写调职申请,一般员工只要同意调职,都会写的;2、出正规的员工变动表, ...

有个小疑问,最后公示的是员工变动表吗,还是出的通知告知全体员工岗位变动,因为待遇方面一般不会公示吧
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