四眼仔David 发表于 2015-5-21 14:29 static/image/common/back.gif
公司出现违规行为员工去告公司，员工根本不需要拿着合同去，举证责任在公司。公司拿不拿合同出来？拿，那 ...
是的，其实如果企业本来没有违法，那就正规起来，该给员工的就给员工，只是一份合同，等于是收买人心嘛；但是如果企业有违法，那给不给就都要承担仲裁或法律的后果，甚至更严重，孰轻孰重，相信老板自己判断的出来。
我刚来的时候的人事也说只签一份，公司留存，当时心里就打了折扣了，后来她走了，我来承担这个岗位，该给的、能给的，我都跟老板说了、劝了，大部分也都改了，感觉上起码收买了很多人心。
其实HR真的是帮企业规避风险的，明知道有问题还不劝老板，那自己也就里走人不远了，摆事实、讲道理、慢慢的老板自然会明白，只是需要时间、耐心和能力~
本帖最后由 brigend 于 2015-5-27 12:37 编辑
员工在签收表上签字后，就问题不大
并且没有将劳动合同给员工的法律风险不大，法定的后果是“赔偿由此给劳动者造成的损失”，实际一点的就是劳动部门进行整改和处罚，违法成本很低，所以这样的企业很多
yaoming3 发表于 2015-5-23 13:46 static/image/common/back.gif
四哥，劳动合同有好几页，并不是每页员工都签名的。无良的公司会不会为避风险，把员工的劳动合同私自拆开 ...
公司签了合同不给员工一份，99%的无非都是想这么做的。