cloudyjuice 发表于 2015-5-22 09:20 static/image/common/back.gif
这个其实挺矛盾的事情，其实给了也没什么，但是好像心里的砍确实不好迈出去，现实的需要就是如果一旦涉及合 ...
这个我倒是真没有想到，的确也可以有这样的考量
俊汐 发表于 2015-5-21 09:38 static/image/common/back.gif
这个得具体根据当地情况来定的，若签订的合同合规，那么不交给员工，员工诉至劳动仲裁，那么公司就会被责令 ...
{:1_1:}学习到了，谢谢分享。
mic_xy 发表于 2015-5-22 10:34 static/image/common/back.gif
嗯哪，关键是公司的侥幸心理，得有实在的事情摆在眼前才能粉碎。
毕竟不是什么大事，还是小心驶得万年船。
本帖最后由 宇一子衿 于 2015-5-22 13:57 编辑
spcchenyue 发表于 2015-5-21 10:35 static/image/common/back.gif
呃，好吧。不知道公司是怎么考量这件事情的。
挺简单的，对一些不懂员工来说，没拿到合同以为没法提供证明劳动关系存在的证据，可能就放弃了劳动仲裁了。说白了，还是企业不够自信或确实存在违规行为。这样对员工来说缺乏一种安全感，对公司缺乏一定的信任。
另外一方面，存在侥幸心理，因为既规避了双倍的赔偿，又仅仅是不太可能发生的行政处罚。
其实公司这样做一点都没意义，员工没收到劳动合同会去有关部门劳动仲裁，公司要受处罚（不签合同赔偿二倍工资）
宇一子衿 发表于 2015-5-22 13:56 static/image/common/back.gif
挺简单的，对一些不懂员工来说，没拿到合同以为没法提供证明劳动关系存在的证据，可能就放弃了劳动仲裁了 ...
那只是对于那些学历不高和工作经历简单的人或许有侥幸的可能。如果是我，我肯定是不会愿意的。
小甜甜－ 发表于 2015-5-22 14:32 static/image/common/back.gif
其实公司这样做一点都没意义，员工没收到劳动合同会去有关部门劳动仲裁，公司要受处罚（不签合同赔偿二倍工 ...
03年注册的前辈啊，很赞同你的观点。
我的一般手里也不拿的居多。
四眼仔David 发表于 2015-5-21 14:29 static/image/common/back.gif
公司出现违规行为员工去告公司，员工根本不需要拿着合同去，举证责任在公司。公司拿不拿合同出来？拿，那 ...
四哥，劳动合同有好几页，并不是每页员工都签名的。无良的公司会不会为避风险，把员工的劳动合同私自拆开来，重新修订一份不一样的劳动合同？
现实中确实很多单位这么操作，想要规避风险，但其实是没任何意义的