劳动合同一式两份都保存在公司，这样合适么？

mic_xy

cloudyjuice 发表于 2015-5-22 09:20
9 K7 X; I9 E& d7 E这个其实挺矛盾的事情，其实给了也没什么，但是好像心里的砍确实不好迈出去，现实的需要就是如果一旦涉及合 ...

这个我倒是真没有想到，的确也可以有这样的考量

jimmybeau

俊汐 发表于 2015-5-21 09:38
这个得具体根据当地情况来定的，若签订的合同合规，那么不交给员工，员工诉至劳动仲裁，那么公司就会被责令 ...

学习到了，谢谢分享。

elien1130

mic_xy 发表于 2015-5-22 10:34
嗯哪，关键是公司的侥幸心理，得有实在的事情摆在眼前才能粉碎。

毕竟不是什么大事，还是小心驶得万年船。

宇一子衿

spcchenyue 发表于 2015-5-21 10:35
. E6 `$ ]' B/ T; `  T呃，好吧。不知道公司是怎么考量这件事情的。

挺简单的，对一些不懂员工来说，没拿到合同以为没法提供证明劳动关系存在的证据，可能就放弃了劳动仲裁了。说白了，还是企业不够自信或确实存在违规行为。这样对员工来说缺乏一种安全感，对公司缺乏一定的信任。
6 _1 y! v4 A' T. D0 ^0 r8 @/ h& B
$ T" f/ q. Z$ t另外一方面，存在侥幸心理，因为既规避了双倍的赔偿，又仅仅是不太可能发生的行政处罚。

小甜甜－

其实公司这样做一点都没意义，员工没收到劳动合同会去有关部门劳动仲裁，公司要受处罚（不签合同赔偿二倍工资）

spcchenyue

宇一子衿 发表于 2015-5-22 13:56
挺简单的，对一些不懂员工来说，没拿到合同以为没法提供证明劳动关系存在的证据，可能就放弃了劳动仲裁了 ...

那只是对于那些学历不高和工作经历简单的人或许有侥幸的可能。如果是我，我肯定是不会愿意的。

spcchenyue

小甜甜－ 发表于 2015-5-22 14:32
其实公司这样做一点都没意义，员工没收到劳动合同会去有关部门劳动仲裁，公司要受处罚（不签合同赔偿二倍工 ...

8 T* r; o( C6 b& F03年注册的前辈啊，很赞同你的观点。

超逸绝尘

我的一般手里也不拿的居多。

yaoming3

四眼仔David 发表于 2015-5-21 14:29
" [4 D- n5 v; I# h# D" o4 `公司出现违规行为员工去告公司，员工根本不需要拿着合同去，举证责任在公司。公司拿不拿合同出来？拿，那 ...

% P% V* s" ~) Y2 w5 s& ^四哥，劳动合同有好几页，并不是每页员工都签名的。无良的公司会不会为避风险，把员工的劳动合同私自拆开来，重新修订一份不一样的劳动合同？

馨儿宝贝8

现实中确实很多单位这么操作，想要规避风险，但其实是没任何意义的