spcchenyue 发表于 2015-5-21 09:52 static/image/common/back.gif
不清楚原因，那公司为什么不发另外一份劳动合同？本来就是一件正当的事情，被你们搞复杂了。 ...
是挺简单的事，我自己单位倒没有这个问题。关键是几位朋友的公司都存在这样的现象，就想问问这样的操作会带来何种风险，了解了也才好向上建言进行改善。
这就是公司领导的愚昧，以为不给劳动合同员工就没有办法仲裁了，太傻了。
我经历的单位就是这样，说不听，解释不通。不懂法真可怕！
mic_xy 发表于 2015-5-21 10:00 static/image/common/back.gif
是挺简单的事，我自己单位倒没有这个问题。关键是几位朋友的公司都存在这样的现象，就想问问这样的操作会 ...
呃，好吧。不知道公司是怎么考量这件事情的。
mic_xy 发表于 2015-5-21 09:46 static/image/common/back.gif
谢谢俊大大。如果合同内容本身未违规，按照深圳的政策就是按1000元/人的额度罚款而不是赔偿是么？也就是 ...
是的，具体还是看下当地劳动法规
合同统一由公司保管，是为了避免公司一旦出现违规行为，员工拿着合同去告公司，换句话说，如果员工不想告公司，合同在谁手里放着不都一样吗？
这其中确实还是存在着极大的隐患，可以这样想，公司把合同给了员工，其实也不一定会出事；但是如果公司自己把合同收着，那么就一定会出事，只是时间早晚而已。建议楼主在百度上找一些相关的案例，将别人的案例摆在老板的面前，陈明利害，相信老板也会有自己的考虑的。
好多公司都想以这种方式来规避劳动法的处罚。
1、你要是签完了合同不愿意给员工一份，那又何必签2份呢，纸多吗？同时公司没有给员工保管合同的义务和责任。公司之需要保管好自己的那一份，以防止不必要的劳动纠纷。
2、签了不给，随时可能被员工告没有签劳动合同，也随时可能被人搞小动作；轻则罚款，赔小钱，重则没签劳动合同双倍赔偿。
3、就算躲过了赔偿，一次、两次下来，你不烦，公司名字都臭了。
娜小猪 发表于 2015-5-21 13:14 static/image/common/back.gif
合同统一由公司保管，是为了避免公司一旦出现违规行为，员工拿着合同去告公司，换句话说，如果员工不想告公 ...
公司出现违规行为员工去告公司，员工根本不需要拿着合同去，举证责任在公司。公司拿不拿合同出来？拿，那又何必一直帮员工保管着?不拿，还得来多个没签合同的双倍赔偿。
另外，做HR要会规避风险，而不是去“如果”。
来学习的，谢谢