工伤申报过期，员工维权，公司如何规避风险？
服装类企业，店铺员工发生工伤（非主责交通事故）但是并没有及时将此事上报HR，导致工伤申报过时（工伤发生时间为2014年年底），现员工向公司提出申请工伤申报，暂时没有其他诉求，该如何规避此事风险，妥善处理？http://bbs.chinahrd.net/xwb/images/bgimg/icon_logo.png 该贴已经同步到 回旋的微博
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http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/forum/201501/08/091529lr8jnj8rr393nu8n.jpg 楼主的公司是否有员工手册，员工手册上是否有关于发生工伤需要24小时报备给公司人力部门的条款？是否有培训，是否有经员工本人签字认同？
另外专卖店应该有地区营运人员进行管理，负责的营运人员为什么不上报？难道不知情吗？ 本帖最后由 俊汐 于 2015-5-21 09:29 编辑
公司上报时限为一个月，可以让其个人进行申报，个人申报工伤的时限为一年，但是申报之日起前一个月的医药费可以报销，再之前的医药费无法报销，可能每个地方的规定不一样，具体可以去当地工伤保险基金咨询一下。但是公司超过工伤申报时限，到时社保部门会来追究企业的责任 员工可以自己申报，申报时效为1年 好学习天向上 发表于 2015-5-21 10:16 static/image/common/back.gif
员工可以自己申报，申报时效为1年
俊汐说，社保部门会追究用人单位的责任，怎么办呢？ spcchenyue 发表于 2015-5-21 10:36 static/image/common/back.gif
俊汐说，社保部门会追究用人单位的责任，怎么办呢？
追究会给一个整改书，以前我们单位不给防暑降温费，给一个整改书，没有经济处罚，
工伤就不知道了，看政府部门的力度了， 好学习天向上 发表于 2015-5-21 11:03 static/image/common/back.gif
追究会给一个整改书，以前我们单位不给防暑降温费，给一个整改书，没有经济处罚，
工伤就不知道了，看政 ...
呵呵，要看跟社保部门的关系怎么样。 悦版主这么一说，感觉确实疑点很多啊{:5_252:} 1.单位申报工伤时限是一个月内
2.如果单位错过了工伤申报，员工可以在一年内自己去劳动局主张认定工伤
3.了解清楚事情原委，员工受伤程度，医药费花费多少，对方主责赔偿了多少，员工还想希望怎样解决。 spcchenyue 发表于 2015-5-21 08:52 static/image/common/back.gif
楼主的公司是否有员工手册，员工手册上是否有关于发生工伤需要24小时报备给公司人力部门的条款？是否有培训 ...
嗯 这个是店铺管理人员的失职 后期会加强督导培训