kilinebush 发表于 2015-5-28 08:38 static/image/common/back.gif
从95年的劳动法实施，就取消了停薪待岗一说，停薪待岗原特指事业单位中企业编制的人员或国有企业在运行困难 ...
那么进一步请教一下，如果是大型的生产型企业遇到这样的情况应该怎么处理呢？
娜小猪 发表于 2015-5-29 10:44 static/image/common/back.gif
谢谢rainytao的解答，但是停薪待岗和停薪留职是两个概念，待岗：用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗 ...
谢谢，学习了。
孩子@学生 发表于 2015-5-29 17:54 static/image/common/back.gif
那么进一步请教一下，如果是大型的生产型企业遇到这样的情况应该怎么处理呢？ ...
可依据劳动合同法，第三章劳动合同的履行和变更的精神，如果时间较短，可以采取劳动合同中止的约定条款；如果时间跨度较长，又以不影响员工再就业为方针的话，最好是解除劳动关系；时间较长，又想留住员工，那就需要支付费用来维持员工的额生活，或鼓励临时就业来解决员工的生活，采取什么方式都需要综合考虑社会和企业的环境因素来决定，才能取得较好的效果。希望对您有用...