chenhjlenovo 发表于 2015-6-21 09:56 static/image/common/back.gif
精彩的故事倒有，请允许我回忆下基本工作，都是常规但用心而已，没有啥绝技：1、努力的态度：虽当时匆忙 ...
很多时候是因为HR不能跳出专业深井来思考问题，不仅是招聘，其他模块也是如此，另一方面也是人性使然--不敢承担冒险带来的不利后果，因为按规则来没有招到人问题不大，不按规则找错了人，这问题就可大可小了。
人生的精彩程度来源于不断的尝试和挑战，只是对于某些事件的个案，可以参考，但是也需要根据自己的实际情况以及抗压能力来进行听取，不是所有人都能承担“冒险”的结果，也不是所有的事都适合“冒险”
chenhjlenovo 发表于 2015-6-21 09:56 static/image/common/back.gif
精彩的故事倒有，请允许我回忆下基本工作，都是常规但用心而已，没有啥绝技：1、努力的态度：虽当时匆忙 ...
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鱼向反方向游 发表于 2015-6-25 13:52 static/image/common/back.gif
很多时候是因为HR不能跳出专业深井来思考问题，不仅是招聘，其他模块也是如此，另一方面也是人性使然--不 ...
是的，说的实在
懒猫琪琪 发表于 2015-6-25 15:55 static/image/common/back.gif
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谢谢。祝工作顺利，心情好。
spcchenyue 发表于 2015-6-25 13:39 static/image/common/back.gif
特意抽时间拜读您的长篇回帖，以前看你回帖多少会觉得有些高深难懂。今天有幸看到你跟我讲花3000招人的故 ...
我应该感谢你，促动了我的心弦。还有那朵那么大的大花朵。
鱼向反方向游 发表于 2015-6-25 13:52 static/image/common/back.gif
很多时候是因为HR不能跳出专业深井来思考问题，不仅是招聘，其他模块也是如此，另一方面也是人性使然--不 ...
您看问题很精准，确实如此，我对老板也常指手划脚。因为我在公司有大的功绩，一定知识权威，主管们比较买账，工作推动快，一般HR这样做确实难为，很冒险。不见得是他们做不到，而是受各种阻力多了后心气受影响。
chenhjlenovo 发表于 2015-6-26 09:43 static/image/common/back.gif
我应该感谢你，促动了我的心弦。还有那朵那么大的大花朵。
哈哈，我们就不客气了，红花也是表达真诚的感谢。
找个人实在不容易啊
尤其是管理级别的人
达不成共识，终究有问题