yaoming3 发表于 2015-6-21 18:21 static/image/common/back.gif
绩效很有用！
原公司绩效做得很平庸导致我的胜任素质模型做出来的效度不高，我确实不够专业所以也就只能束 ...
互相交流 学习
超逸绝尘 发表于 2015-6-20 20:04 static/image/common/back.gif
太精彩的分享了。
谢谢哦 还请版主提出宝贵意见哦
持续关注！
绩效考核是块难啃的骨头，但是只要啃，就能嚼出味道。
珊珊吾爱 发表于 2015-6-23 15:09 static/image/common/back.gif
持续关注！
绩效考核是块难啃的骨头，但是只要啃，就能嚼出味道。
是这样的 其实大家都说在推行绩效时 会遇到很多问题 态度相对消极 但个人觉得 有时问题也是机会 在解决问题 有时不能只关注一个点 或是 有时更需要提升高度或是造势 让公司全员不得不关注绩效
暂居浅潭 发表于 2015-6-23 11:41 static/image/common/back.gif
其实 我个人对指标提取一块工作来说 这是一项很基础的工作 第一 我们可以借助工具书 第二 辅助岗位说明书 ...
正如你所说，工具书很多，但不一定适合自己的公司，什么样的公司在哪个发展阶段选择哪种考核方式，以及考核指标如何提取，这一系列的过程中贯穿绩效管理思想，我觉得这是我对绩效管理操作的理解。
暂居浅潭 发表于 2015-6-23 11:55 static/image/common/back.gif
帅哥版主 欢迎光临
哈哈，其实我没那么帅。再次感谢楼主的原创分享。期待下一篇。
索然幽微 发表于 2015-6-23 09:56 static/image/common/back.gif
文章写的很精彩，谈谈我的理解和现实操作，其实公司考核什么，就趋向于得到什么，换句话说，公司期望得到什 ...
前辈回帖虽然不长，但是已经跟我们点出了绩效管理的根本目的和作用。并且还附上了简明的案例，再次感谢分享。
期待前辈有时间跟我们分享绩效管理方面的经验、心得哦。
学习了，谢谢
绩效考核管过去，绩效管理管未来！
谢谢分享！！！！