gyliangyuan 发表于 2015-6-23 10:27 static/image/common/back.gif
张律师，早上好！请问如何避免使用（签劳务合同？还是当临时工？）退休人员的风险（病/伤/亡）？@劳动派-张 ...
您好，对于您的问题，做出如下回答：
退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。
对于病和伤，员工可以直接报销医疗保险就可以，主要对于工伤方面，是相对比较麻烦一些。退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系，不是《劳动法》意义上的劳动关系，明确聘用人员不能享受工伤保险待遇，但是，在北京地区，此类人员发生工伤，是参照工伤保险标准处理。建立用人单位可以购买商业意外险，或者社保中心也可以为这些人群单独办理工伤保险一项险种。
为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-23 11:44 static/image/common/back.gif
您好！ 违约金的数额和计算方式可以自行约定，但应该严格遵守违约金上限的规定，不得随意扩大。如 1、服 ...
感谢张律师的详细解答。{:4_101:}
张律师您好：和人员协商解除劳动合同，补偿金、提前一个月通知金都按劳动法相关规定谈，但人选还是不同意，这时若直接解除是否也是违法解除，同时如果遇到这种情形有无更好的办法？
张律师，您好，我问一个企业的现状：企业经常因领导个人意愿在当天迅速解除劳动合同，这种情况肯定没法提前通知，按劳动法和合同法是否应给予按年限的两倍的经济补偿金作为赔偿金？
那么如果只是领导觉得员工效率不高，没有直接证据，我是否可以提前一个月通知，到期后给予相应年限经济补偿即可，或者直接给予一个月的代通知金和相应年限的经济补偿即可？
谢谢您的回答，祝好~
张律师，您好，想请教您一个问题。之前公司在劳动合同中明确规定工资发放时间为下月25日之前，现由于公司资金运营情况不理想，在公司人力资源制度中将将工资发放时间改为“次月下旬，并根据公司资金情况另有一周左右的调整"。实际操作中，4月工资在6月3-7日发放，现在很多员工对于这个问题都很激动，我们现在应该怎么解决这个问题呢？直接把劳动合同中工资发放时间调整为以制度中相关规定为准吗？
spcchenyue 发表于 2015-6-23 14:17 static/image/common/back.gif
感谢张律师的详细解答。
客气咯` :$
马律师，您好我的问题是，我们公司马上要搬迁，是在一个区内的搬迁，新旧公司车程大概30分钟，我们在中间有一个地铁站有班车接送。但是有一个工作不到两年半的员工不愿意跟过去，目前第二份合同还没有到期，在第二份合同签时工作地点有注明2015年端午节前后要搬迁的新公司地址。请问这种情况下还需要赔偿金或者补偿金或者待通知金吗？@劳动派-张立岩
镁铝律师好啊
和律师姐姐学习
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-18 17:18 static/image/common/back.gif
静静地等大家~欢迎大家将工作中遇到的HR法务方面的实际问题提出来一起讨论、研究！ ...
好漂亮的律师姐姐啊