如何看待别人对你的批评
最近在看一本书是由卡耐基所著，里面提到一些章节是关于如何处理他人批评的介绍，于是联想到现实生活中、工作中，我们经常去批评别人，或者是别人对我们的批评也是时有发生。到底我们应该用什么样的心态对待别人的批评呢？是反唇相讥，是放之任之，还是耿耿于怀。讨论：家人们，你们有被他人（比如上司、领导、同事）批评过吗？对待他人的批评第一时间您是如何反应的额？以及事后又是如何处理的？
主要谈工作上的事吧，我的上级是董事长与总经理，批评有好多种，也有很多形式，一般高层领导批评下属选择能能让你接受的平和的方式，比如董事长和总经理极少在公众会议场批评与自我批评我，如果有，有时是点一下，不点名而已，这是领导艺术，极少有错的时候，出现错的情况，我会找个合适的时间找他们沟通一下，所以他们很慎重，我能接受。
再一种情况，是为了帮你好推进工作，是为上让你所管的任务能少些阻力，其实是在帮你，这时，你不应反感，倒是应感谢，但是是在自己在特定情境下悟出来的。
第三种情况，是代人受过，比如你执行总经理的决定，没能达到董事长的意图，会议上要点一下你的部门，你其实没错，你在执行总经理的决定，但你还是要代人受过一下，确保总经理的权威，这方面大家都理解。
第四种情况，有时我也会做错事，感觉领导会不满意，我会在极短的时间内找到合适的时间，向他们承认错误，说清自己错误的原因，此后应改变的方面，这样一来，变被动为主动，被批评的可能变为沟通。
越是高层的领导，越是注意批评的方式和方法，当一个领导气急败坏的批评你时，那是他能力不足的表现，多次出现，不是你换地就是他要换地了。 被批评后，第一反映内心是不开心的，冷静下来分析，如果真是自己有不对的地方，要总结反省下自己 lgdhs 发表于 2015-6-19 11:59 static/image/common/back.gif
主要谈工作上的事吧，我的上级是董事长与总经理，批评有好多种，也有很多形式，一般高层领导批评下属 ...
很有高度，学习了。我还需要悟一悟。 513950795 发表于 2015-6-19 14:29 static/image/common/back.gif
被批评后，第一反映内心是不开心的，冷静下来分析，如果真是自己有不对的地方，要总结反省下自己 ...
人之常情啊 这个就有点复杂了。要分不同的人，不同的场合，不同的事情了。总的来说，如果是自己不对，会虚心接受，该道歉的就道歉，即使说的不对，但是通常会理性礼貌性的告诉对方事情的来龙去脉。
如果是被人冤枉，但是自己确实没有做错，当然会一笑了之。 lgdhs 发表于 2015-6-19 11:59 static/image/common/back.gif
主要谈工作上的事吧，我的上级是董事长与总经理，批评有好多种，也有很多形式，一般高层领导批评下属 ...
第二种呢。。。:lol “批评”，我理解没有可能会受到下级、平级的批评。我所待过的日企、国企、私企没这种现象，也许我接触的是个例。（PS：欧美企业我没待过，英文不好，太遗憾了！）
我觉得关键点是，你先要有能力分清对错，分不清的...世界这么大，多出去走走吧！
错了，就接受，别讲理由，别给自己开脱，说一下自己的认识，保证别再发生。按套路出牌，也就这个意思。
要是没错，反正我是个凡人，没这么理性。做不到压抑自己不说，也没法委婉的表达。当然现场有第三个人，我会不露声色，保持个诚恳的眼神和表情。要是单独和老大，我一定说出来前因后果。这是这一点，国企没待个把月就辞职了。哈哈哈~~但是，坚持信念和真理是必须的！！！{:5_228:} 面对批评，第一反应肯定是不舒服，如果是受委屈了，可能还会很气愤。不过经过这么多年的职场生涯，在这方面也在不断的修炼和成长，人无完人，出了问题，我提倡的是主要是自我批评，自我检讨，首先从自我和内部找原因。所以，后面慢慢的就坦然了。
当然如果是受了委屈，还是要讨回公道的；
如果是充当了炮灰，还是要一笑而过的。 作为主管，部门的错误都要勇于承担，承认自己管理不足，承担相应的责任。作为个人，面对真诚的批评，虚心接受。面对敌意的批评，一笑而过。