duoduoy 发表于 2015-7-1 10:07 static/image/common/back.gif
如果员工花很长时间地投入炒股，会影响正常的工作，更没有工作效率。公司为了维护自身权益，出台“禁炒令” ...
能管住员工的上班行为，但管不住员工的心；下文制止员工的夜余时间，不太合适吧，影响员工的人权啊！
我觉得应该以公司名义请一些家庭理财机构来给员工讲讲如何理财，如何构建安全的财产管理，如何规划投资构成，保险比率多少，基金多少，现金储备多少，股票多少等，我们公司就请过理财公司的老师来讲课，他们也是拓展市场的，基本不花费什么费用
只要不影响本职工作，不影响工作氛围
本帖最后由 fengzi4313 于 2015-7-1 12:05 编辑
要搞清楚为什么会有员工去炒股，
1、手中有余钱，不知道怎么去投资，前几年投资房产，现在投资股市
2、想快速有资金的上涨，扩充家庭资产
3、追逐市场，只是适当尝试一下
员工在什么时候炒股？有人说回家去炒股，股市开盘都是什么时候？正常下班后还能去炒股吗？（也有可能是VIP，请了专业人士代炒），所以大多数的员工只要炒股，就不可能在上班期间不去关注，不去炒股，那么问题来了，上班时间为什么有那么多的时间去炒股？
从经济人的角度来看，近段时间股市是疯狂的，我们阻挡不了大多数人去炒股或者有炒股的想法；从HR的角度来考虑，我们需要怎么做去引导我们的员工正确对待股市，正确对待职业。
首先，不能强行阻拦我们的员工去炒股，试想，一个人在股市中投进去大量的资金，再阻拦也阻拦不了他的心态；
其次，股市有风险，投资需谨慎，这个理念一定要进行倡导、宣传，引导灌输员工投资，理财的理念；
再次，公司是否可以做一些理财投资的培训，让员工知道怎么进行理财才能让资金最大化，不一定要进入到股市；
再再次，公司各岗位的职责、绩效是否有遗漏，是否需要进行调整，严格执行；
再再再次，公司给到员工的薪酬是否让员工满意，是否和员工能力匹配，是否和市场匹配，是否有市场竞争力；
额，现在需要澄清一个事实，我公司炒股人较少，还未到影响本职工作的地步，粗浅想法，供精英人士讨论，修正。
我觉得还是具体问题具体分析比较好。
一方面，员工因股市下跌，心不在焉，很正常，这时，你强行去制止也制止不了，人在心不在；但是另一方面，从公司的角度，既然支付了报酬，员工上班时间内，天经地义就要为公司工作。
怎么来平衡这种矛盾？这需要从长计议，而不是临时抱佛脚。
首先企业要认识到，现在这个功利性特别强的社会，企业肯定没办法禁止员工参与炒股。即使明里制止得了，暗里一定制止不了。与其禁止不了，还不如正确引导——两者兼顾。
其次要让员工懂得换位思考，如果你是老板，将心比心，你是否会允许自己的员工利用上班时间炒股？
第三，员工炒股可以，但一要分清主次，二要量力而行，特别不能借钱炒股。三要根据自己有班要上的实际情况，不可能和退休的大爷、大妈们一样，要尽可能避免短线操作，要以长线的价值投资为主，这样才不至与工作发生激烈的冲突。
股市有风险，入内请慎重！{:5_228:}个人认为还是笑看人生得与失吧！
开除。。。
{:5_255:}股民数量不少，除此之外，大家还有许多形式开展第二事业。这类非正规组织应该提起重视，企业可以开始软性引导。股民文化，嗨，会不会也是HR们必修课题了。