论坛 › 我帮你 › “我帮你”第三期律师在线答疑正在进行中

会飞行的草 发表于 2015-7-13 13:38:07

劳动派-谢燕萍 发表于 2015-7-13 13:23 static/image/common/back.gif
罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺，这种剥夺无论是形式上还是实质上，都必须要有严格的法律依 ...

哈哈，这也为我解决了疑问哈{:5_253:}

懒猫琪琪 发表于 2015-7-13 14:43:49

会飞行的草 发表于 2015-7-13 13:38 static/image/common/back.gif
哈哈，这也为我解决了疑问哈

还有其他任何的劳动法疑问都可以提问哦，律师姐姐会一一为大家解答的

发表于 2015-7-13 15:06:05

现在签的劳动合同公司注册在A市，公司又注册了一个公司在B市，且要求我们要去B市，如果我不同意的话可以获得哪些赔偿呢？我是无固定期限合同@劳动派-谢燕萍 ,  

city_lady 发表于 2015-7-13 15:22:46

HR新人问题咨询：公司有女员工带环怀孕，公司依据规定给予15天的流产假，现15天后该员工说没完全恢复，想继续请15天的病假，且提供了医院的病假单，请问公司可以不给予批准病假，作事假处理么？谢谢！@劳动派-谢燕萍  

龚蕾 发表于 2015-7-13 16:10:51

劳动派-谢燕萍 发表于 2015-7-13 17:23:09

游客 210.22.5.x 发表于 2015-7-13 15:06 static/image/common/back.gif
现在签的劳动合同公司注册在A市，公司又注册了一个公司在B市，且要求我们要去B市，如果我不同意的话可以获 ...

您好，如果劳动合同中的工作地点写得就是A市，调到B市需要变更劳动合同，如果员工不同意，拒绝是可以要求回A市工作的，单位以此为由解除的话，可以要求支付经济赔偿金，因为是违法解除，这个跟无固定期限合同无关。

劳动派-谢燕萍 发表于 2015-7-13 17:24:00

city_lady 发表于 2015-7-13 15:22 static/image/common/back.gif
HR新人问题咨询：公司有女员工带环怀孕，公司依据规定给予15天的流产假，现15天后该员工说没完全恢复，想继 ...

您好，只要有医生的假条单位是必须要批的，可以走医疗期。

spcchenyue 发表于 2015-7-14 08:46:07

劳动派-谢燕萍 发表于 2015-7-13 13:11 static/image/common/back.gif
人事档案材料，一般劳动者本人是不能打开的，材料不全或不真实，这个是可以作为严重违纪情形条款解除劳动 ...

感谢镁铝律师的回复解答，谢谢。{:4_101:}

mengmengqi 发表于 2015-7-14 11:07:02

这个帖子太好了，可以直接和律师交流，赞

cdxmy 发表于 2015-7-16 11:00:14

欢迎美女姐姐哦

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