我是你的HR 发表于 2015-7-20 17:45:23

我招聘从来不看证怎样，有最好，没有拉到，看人不看像。

莼潶铯 发表于 2015-7-21 09:58:47

能力和经验重要

珊珊吾爱 发表于 2015-7-21 10:33:47

但是能力如何有效快速甄别是个管理难题，也是企业领导者管理者们应该关注并解决的重点。其实现在关键不是证书含金量有多高，而是如何解决考证与取证机制的合规性、有效性问题。

瀞瀞的记忆 发表于 2015-7-21 10:55:35

一纸证书也代表不了什么

瀞瀞的记忆 发表于 2015-7-21 11:12:12

七返九还 发表于 2015-7-16 17:21 static/image/common/back.gif
1、事实上很多资格证书根本就是权力机关用来谋取私利的工具，根本没有多少参考价值，取消这类资格证书应该 ...

非常赞同，所得很好

浅浅微蓝 发表于 2015-7-21 11:13:06

身边确实存在考证族，只有证书而不具备能力。

空白记忆 发表于 2015-7-21 13:22:52

没有证书，想提高专业能力的更需要努力了

♂兩年の约定♀ 发表于 2015-7-21 13:31:04

有的证的确是没有什么含金量，是该取消了

♂兩年の约定♀ 发表于 2015-7-21 13:32:07

学习与充电 发表于 2015-7-16 17:44 static/image/common/back.gif
招聘，我们一直还真没看重这一点。现在主要是一下常规层面的考察：一、所从业的经历，包含实际从事岗位的工 ...

这话说得没错

♂兩年の约定♀ 发表于 2015-7-21 13:33:22

rainytao 发表于 2015-7-17 09:13 static/image/common/back.gif
坦白说好多证书都没听说过，当然也很少依靠过。选人到哪里都一样，人品是第一位的，至于对人品的考核，也不 ...

的确是，没有证书我们还可以考擦其他的，匹配才是最关键的
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