怎么办？？？国家要放开全面二孩政策了…… ,
据新闻报道，“单独二孩”政策全面落地一年多后，中国生育政策有望再度调整。一位参与政策调研的人士透露，包括卫计委在内的相关方面已经着手就全面放开二孩政策进行评估和推进。如果推进顺利，全面二孩政策最快可能在年内就开始实施。二孩政策放开对于职场人来说最纠结的是要不要生第二个孩子，而对于HR们来说纠结的则更多是人力资源管理的问题。去年一份“你愿不愿意相应单独二孩政策”的调查显示，过半职场人都希望有两个孩子。而非单独家庭赡养上一辈的压力更轻，极有可能有更多人希望有两个孩子。
那么，如果真的全面放开二孩政策，HR的考验就来了：
1、企业福利设计和员工关怀政策该怎么设计？
2、孕期和哺乳期女性剧增，HR如何处理好岗位安排和绩效管理问题？
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注意这里的计划生育，还是建议大家要在公司宣导按批按计划选择生育。如果同一个部门大部分女同胞生孩子去了，那真的是影响部门运作和工作开展啊。所以这样的计划生育是很有必要的。 养孩子成本越来越高。开放二胎远不够，必须尽快出台政策，生孩子政府奖励，对产假及相关制度改革。 个人感觉2个孩子照顾4个老人，老人同时生病，钱怎么拿，如何陪床，计划生育的优势就是人少，但是亲情，家族荣誉都没了。 感觉虽然现在政策开发，但是很多相应的规定也要跟着改变，还有人事部门的人员也有的忙了 想生，却无力！压力大！负担重！成本高！ 该喜还是忧，生两个当然最好，尤其是有儿有女，可是经济又怕承担不起啊，万一生两个儿子对于经济条件不好的简直就是压力山大。 唉，现在养育一个孩子的成本真的有够愁人的，更别说二胎了。