求公布~~~~100楼感觉好长哈哈
我觉得1、3、4项要求还算合理，第二项，要求不合理。
1.要求公司支付其2013年3月至2014年5月，期间的平时加班、周末加班、法定假日加班的加班费；案例中是每月给600元值班津贴，我认为值班津贴是公司的内部福利，加班费等需要另算。
2.要求公司支付其解除劳动合同经济赔偿金4个月本人工资；员工自己申请离职，后旷工多于3天，按照公司规定按照旷工离职处理，此条公司可以不支付违约金。另外，有关于违约金数额的问题，我不是很清楚，相关法律规定，工作满1年，支付一个月不就可以了？
3.要求公司支付其2013年6月-9月的高温津贴；公司有高温津贴福利，应该按照相关比例支付高温津贴。
4企业应该1按照实际工资支付公积金保险。
刚看了我们这边劳动仲裁的一个案例，发现，值班和加班还是有区别的，值班大都是非本职工作，且工作轻松；加班是指本职工作履行。值班不等于加班，第一条需要支付加班费这一项，也是不合理的。企业可以不支付
1.要求公司支付其2013年3月至2014年5月，期间的平时加班、周末加班、法定假日加班的加班费；
分析：不支持，虽然值班津贴不等同于加班工资，但是公司有文件定义这种解决临时问题的情形属于值班，不需要打卡，且有员工在转正上签字确认，一是没有打卡，无加班申请等相关记录，不能等同于几班，二是公司已经支付了值班津贴，所以不能获得支持。
2.要求公司支付其解除劳动合同经济赔偿金4个月本人工资；
4.要求公司为其按实际工资缴纳住房公积金和社会保险。
分析：支持，请求四，不足部分单位应当补足，针对请求二，我认为公司解除劳动合同关系的理由、程序和依据是合法的，不需要支付赔偿金，但员工若提出仲裁的理由是公司未按时足额缴纳五险一金的话，就肯定会面临赔偿金的风险，只是这个金额我认为是3个月本人工资，该员工工作时间不足1年半按1.5个月经济补偿金计算2倍赔偿金，所以应为3个月。
3.要求公司支付其2013年6月-9月的高温津贴；
分析：不支持，高温津贴要论岗位，论工作环境，如果公司有降温措施，工作环境温度打不到发放高温津贴的温度标准的话，是完全不用支付的。
个人支持请求4；请求1的话，看公司有否申请不定时工作制了，就算是不定时工作制，法假加班了还是要支付3倍的；俊汐版主的说法就很详尽了
请求4肯定会被支持，请求3要看员工工作岗位，室内工作且室内温度低于高温补贴发放的温度，则是没有高温补贴的。请求1中的加班工资，若公司能提供考勤表（没有加班考勤），那么是不需支付加班工资的。请求2离职补偿金的请求公司已经邮寄想问文件告知员工，若也公示相关情况。则不需支付经济补偿金。
如果法院判定第一项成立，那三、四项也就必须成立的，因为高温补贴和加班费是应该要分开计算的，应发工资重新计算后，所缴纳的公积金等保险也应该要跟着重新计算。
第四个，可以支持
要100楼，才公布答案啊。期待，为了学习，顶帖。
xiaoxiaosu00 发表于 2015-7-27 10:08 static/image/common/back.gif
刚看了我们这边劳动仲裁的一个案例，发现，值班和加班还是有区别的，值班大都是非本职工作，且工作轻松；加 ...
加班和值班的区别已经说的很清楚了，值班有津贴，但是额度肯定会低于加班费。