论坛 › 员工关系与劳动法 › 关于值班津贴是否等同于加班费的真实案例分享。

qiqide 发表于 2015-7-30 09:34:22

HR剑客 发表于 2015-7-29 09:49 static/image/common/back.gif
开始揭晓案件的处理结果啦！
本案2014年6月经当地劳动仲裁委员会开庭仲裁，对方当事人出席（没有请律师）， ...

最后这是这样裁定的，还真没想到

HR剑客 发表于 2015-7-30 09:58:02

qiqide 发表于 2015-7-30 09:34 static/image/common/back.gif
最后这是这样裁定的，还真没想到

是啊，裁决部门认为几千块钱对于公司来说无足轻重，他们也希望息事宁人，不想看到继续上访，麻烦政府的事情，并且在审理劳动法规发面的案件，一般都比较偏向于劳动者，认为劳动者是弱势群体，其实有时候也不一定都是这样的，确实有一些员工故意找事。作为企业来说几千块钱确实不算什么，但不想让这样的员工得逞，不希望后来者效仿。后经查证，该员工之前也曾在当地发生劳动仲裁纠纷，得到了企业的赔偿，尝到了甜头。

cdxmy 发表于 2015-7-30 11:05:28

受益匪浅，期待斑竹以后可以多多分享些仲裁案例

yuandy 发表于 2015-7-31 11:32:41

受教了。。。。。。。。

yuandy 发表于 2015-7-31 11:33:19

HR剑客 发表于 2015-7-29 09:49 static/image/common/back.gif
开始揭晓案件的处理结果啦！
本案2014年6月经当地劳动仲裁委员会开庭仲裁，对方当事人出席（没有请律师）， ...

这么精彩啊 ，看到最后总结也相当给力

yuandy 发表于 2015-7-31 11:33:50

辛苦版主大大了，期待下一期案例分享

咬文嚼字 发表于 2015-7-31 11:56:18

加班和值班的区别学习了

咬文嚼字 发表于 2015-7-31 11:58:39

HR剑客 发表于 2015-7-29 09:49 static/image/common/back.gif
开始揭晓案件的处理结果啦！
本案2014年6月经当地劳动仲裁委员会开庭仲裁，对方当事人出席（没有请律师）， ...

很经典的一案例

管水 发表于 2015-7-31 14:40:39

1、关于值班一块，我记得值班确实是可以发放低于加班工资的津贴，但不确定约定形式。
2、交过社保，没有按真实工资缴费基数，也是员工解除合同理由？这个我觉得不合理，劳动合同法是只是规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以提出解除合同。未足额缴纳不应该算在里面吧。
不过法院和人社部总是不同步的，可以理解。

刘子衿 发表于 2015-7-31 15:02:11

1.3.4支持。2不支持

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