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楼主: HR剑客

[原创] 关于值班津贴是否等同于加班费的真实案例分享。

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qiqide

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41楼

发表于 2015-7-30 09:34:22 |只看该作者

HR剑客发表于 2015-7-29 09:49
: k9 m5 V2 d0 X开始揭晓案件的处理结果啦！' q! I' C7 \: x; {# Z2 v8 ~3 K& X
本案2014年6月经当地劳动仲裁委员会开庭仲裁，对方当事人出席（没有请律师）， ...

最后这是这样裁定的，还真没想到

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HR剑客

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[LV.9]以坛为家II

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42楼

发表于 2015-7-30 09:58:02 |只看该作者 |楼主

qiqide 发表于 2015-7-30 09:34 ! ^" G/ ^) F) P ^$ ~& `
最后这是这样裁定的，还真没想到

是啊，裁决部门认为几千块钱对于公司来说无足轻重，他们也希望息事宁人，不想看到继续上访，麻烦政府的事情，并且在审理劳动法规发面的案件，一般都比较偏向于劳动者，认为劳动者是弱势群体，其实有时候也不一定都是这样的，确实有一些员工故意找事。作为企业来说几千块钱确实不算什么，但不想让这样的员工得逞，不希望后来者效仿。后经查证，该员工之前也曾在当地发生劳动仲裁纠纷，得到了企业的赔偿，尝到了甜头。

專業是受人尊重的起點。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cdxmy

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解元

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43楼

发表于 2015-7-30 11:05:28 |只看该作者

受益匪浅，期待斑竹以后可以多多分享些仲裁案例

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yuandy

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44楼

发表于 2015-7-31 11:32:41 |只看该作者

受教了。。。。。。。。

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yuandy

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45楼

发表于 2015-7-31 11:33:19 |只看该作者

HR剑客发表于 2015-7-29 09:49
! _4 e( c( A( H+ F1 L5 R开始揭晓案件的处理结果啦！
1 z9 Z+ T# P# X |本案2014年6月经当地劳动仲裁委员会开庭仲裁，对方当事人出席（没有请律师）， ...

这么精彩啊，看到最后总结也相当给力

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yuandy

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46楼

发表于 2015-7-31 11:33:50 |只看该作者

辛苦版主大大了，期待下一期案例分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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咬文嚼字

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47楼

发表于 2015-7-31 11:56:18 |只看该作者

加班和值班的区别学习了

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咬文嚼字

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48楼

发表于 2015-7-31 11:58:39 |只看该作者

HR剑客发表于 2015-7-29 09:49 ! c4 `) C# `! K7 Z# j D z
开始揭晓案件的处理结果啦！
2 P" l3 j; j! p1 T/ R, S6 Z" C+ C本案2014年6月经当地劳动仲裁委员会开庭仲裁，对方当事人出席（没有请律师）， ...

很经典的一案例

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管水

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会元

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49楼

发表于 2015-7-31 14:40:39 |只看该作者

1、关于值班一块，我记得值班确实是可以发放低于加班工资的津贴，但不确定约定形式。
2、交过社保，没有按真实工资缴费基数，也是员工解除合同理由？这个我觉得不合理，劳动合同法是只是规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以提出解除合同。未足额缴纳不应该算在里面吧。
不过法院和人社部总是不同步的，可以理解。

从来没有来过，哈哈

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