关于值班津贴是否等同于加班费的真实案例分享。

qiqide

HR剑客 发表于 2015-7-29 09:49
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) P: P2 `1 S% O" h5 P本案2014年6月经当地劳动仲裁委员会开庭仲裁，对方当事人出席（没有请律师）， ...

2 s0 F# M, E3 z! T4 v最后这是这样裁定的，还真没想到

HR剑客

qiqide 发表于 2015-7-30 09:34
) U9 U$ w( y7 n: p; z最后这是这样裁定的，还真没想到

* P. |) D6 G& \3 g) l是啊，裁决部门认为几千块钱对于公司来说无足轻重，他们也希望息事宁人，不想看到继续上访，麻烦政府的事情，并且在审理劳动法规发面的案件，一般都比较偏向于劳动者，认为劳动者是弱势群体，其实有时候也不一定都是这样的，确实有一些员工故意找事。作为企业来说几千块钱确实不算什么，但不想让这样的员工得逞，不希望后来者效仿。后经查证，该员工之前也曾在当地发生劳动仲裁纠纷，得到了企业的赔偿，尝到了甜头。

cdxmy

受益匪浅，期待斑竹以后可以多多分享些仲裁案例

yuandy

受教了。。。。。。。。

yuandy

HR剑客 发表于 2015-7-29 09:49
开始揭晓案件的处理结果啦！
本案2014年6月经当地劳动仲裁委员会开庭仲裁，对方当事人出席（没有请律师）， ...

这么精彩啊 ，看到最后总结也相当给力

yuandy

辛苦版主大大了，期待下一期案例分享

咬文嚼字

加班和值班的区别学习了

咬文嚼字

HR剑客 发表于 2015-7-29 09:49
7 r$ ~- F. w& l0 M/ D开始揭晓案件的处理结果啦！
本案2014年6月经当地劳动仲裁委员会开庭仲裁，对方当事人出席（没有请律师）， ...

很经典的一案例

管水

1、关于值班一块，我记得值班确实是可以发放低于加班工资的津贴，但不确定约定形式。
2、交过社保，没有按真实工资缴费基数，也是员工解除合同理由？这个我觉得不合理，劳动合同法是只是规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以提出解除合同。未足额缴纳不应该算在里面吧。
不过法院和人社部总是不同步的，可以理解。

刘子衿

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