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楼主: HR剑客
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[原创] 关于值班津贴是否等同于加班费的真实案例分享。

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发表于 2015-7-30 09:34:22 |只看该作者
HR剑客 发表于 2015-7-29 09:49 / {# i( [: c$ U, i: Q( o
开始揭晓案件的处理结果啦!
- |7 T$ B. t" Z+ d! X: W1 e本案2014年6月经当地劳动仲裁委员会开庭仲裁,对方当事人出席(没有请律师), ...

0 R! u" w+ E) l8 @最后这是这样裁定的,还真没想到
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发表于 2015-7-30 09:58:02 |只看该作者 |楼主
qiqide 发表于 2015-7-30 09:34
, c9 D" K- Y: j6 h+ O8 U' i最后这是这样裁定的,还真没想到

& P! L/ Q6 F2 ?2 G3 K' V3 Y. q是啊,裁决部门认为几千块钱对于公司来说无足轻重,他们也希望息事宁人,不想看到继续上访,麻烦政府的事情,并且在审理劳动法规发面的案件,一般都比较偏向于劳动者,认为劳动者是弱势群体,其实有时候也不一定都是这样的,确实有一些员工故意找事。作为企业来说几千块钱确实不算什么,但不想让这样的员工得逞,不希望后来者效仿。后经查证,该员工之前也曾在当地发生劳动仲裁纠纷,得到了企业的赔偿,尝到了甜头。
專業是受人尊重的起點。
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cdxmy    

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发表于 2015-7-30 11:05:28 |只看该作者
受益匪浅,期待斑竹以后可以多多分享些仲裁案例
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发表于 2015-7-31 11:32:41 |只看该作者
受教了。。。。。。。。
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发表于 2015-7-31 11:33:19 |只看该作者
HR剑客 发表于 2015-7-29 09:49 ' i, \- [1 ~8 o2 O! U$ n3 H
开始揭晓案件的处理结果啦!) C- w* x# u" o/ _5 @7 ^" y
本案2014年6月经当地劳动仲裁委员会开庭仲裁,对方当事人出席(没有请律师), ...
+ c0 O( n  `9 q4 |& Z* p
这么精彩啊 ,看到最后总结也相当给力
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发表于 2015-7-31 11:33:50 |只看该作者
辛苦版主大大了,期待下一期案例分享
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发表于 2015-7-31 11:56:18 |只看该作者
加班和值班的区别学习了
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发表于 2015-7-31 11:58:39 |只看该作者
HR剑客 发表于 2015-7-29 09:49 . |! A3 R6 N- }8 D7 m4 u
开始揭晓案件的处理结果啦!+ j1 Z' c/ j! c( p
本案2014年6月经当地劳动仲裁委员会开庭仲裁,对方当事人出席(没有请律师), ...
; e5 ?% G% n; U" Q2 N
很经典的一案例
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发表于 2015-7-31 14:40:39 |只看该作者
1、关于值班一块,我记得值班确实是可以发放低于加班工资的津贴,但不确定约定形式。
5 S  [( h# F" \: `) R3 {2、交过社保,没有按真实工资缴费基数,也是员工解除合同理由?这个我觉得不合理,劳动合同法是只是规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以提出解除合同。未足额缴纳不应该算在里面吧。
2 j9 l0 u+ l' D- F6 W不过法院和人社部总是不同步的,可以理解。
从来没有来过,哈哈
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