关于值班津贴是否等同于加班费的真实案例分享。

dong19900403

学习学习

jczh42_liang

学习了！但是，C员工是作为机修电工杯聘用的。签合同时，没有约定机修电工的正常工作时间么？又或者在岗位说明书里写明机修电工实行24小时轮休制，是不是可以避免关于加班费的问题

comzhi

第4个请求应该会得到支持

鱼向反方向游

; u# Z% m. v  T2 p4 q5 U9 i5 ^这是我在2010年时的空间日志，直接贴过来供参考
3 W. r7 F) P5 F' L+ Q% h- z  P


$ {4 e6 M% D# \8 v4 r第一：值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。
" @# m- H7 Y, ~, X, N
值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

第二：值班与加班，它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。

关于值班问题，目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班……等等细则问题，它往往由单位内部制定的规章制度予以调整。而加班却应受《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束，即除了“（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三）法律、行政法规规定的其他情形。”等三种情形外，用人单位需要加班的，均应与工会和劳动者协商后才可以加班，而且每日加班一般不得超过一小时，因特殊原因的，则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月加班累计不得超过三十六小时。
! t/ k6 `1 R. _$ K& V: ^2 m3 N
. B3 p" A* M$ {9 K/ c第三：值班与加班，它们的工作报酬也是受不同规范调整的。
8 @$ v7 R- \' y7 ~6 J: i% C8 p
/ V: L1 G- w6 V( W- {8 \0 q) s值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定，不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。所以值班报酬可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,还可以是……,但应根据单位财力而定.而加班是劳动者在正常工作时间外，在原岗位上从事本职工作，所以不同的劳动者，他所付出的劳动中所包含的劳动强度和技术要素是各不相同的，且他们所负的责任也各有差别，加班报酬标准也就因人而异了，具体来讲，劳动者的加班报酬是受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束的，即：安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

假装不在

大家关于值班和加班的分析还是蛮详细的

俊汐

丙饼 发表于 2015-7-28 18:58
: U) f. ^! W+ E, l( T; N虽然俊汐版主讲的也有道理，但是，怎么说呢，像这种社保也不替员工交的公司，我并不会觉得他会保存这些书 ...

- s* U/ a) u3 ?社保缴纳之类的请求不会因此被盲目的驳回，社保缴纳问题和员工仲裁公司违规解除劳动关系双方不存在矛盾。而且公司不是没有为其缴纳社保，只是缴纳的基数没有按照工资基数来缴纳，相信这个问题，很多中小型企业都存在，就连部分大企业也不会按照员工的实际工资作为基数缴纳，这样的话，公司承担的成本就会很大。

513950795

案件看的好爽，载决出乎我的意料

午夜半梦半醒

双方都有责任，但是结果确实出乎意料

紫诺1218

学习了！感谢斑竹分享！只是隐隐的开始担心之前开具出去的收入证明...

qiqide

来学习，很好的案例哦