目前的公司没有，也没有碰到过，不过个人认为如果公司里的员工这样的需求很多，公司可以考虑开辟专门的地方供小朋友玩耍，这也算是员工关爱的一种，增加凝聚力。
带孩子到公司工作岗位，这不得不说是一件挺为难的事情。一概拒绝，肯定会伤到员工的心，可是放任不管又会给公司管理带来不必要的麻烦。个人觉得，处理好这个问题，需要弄清楚几个问题
1.孩子到公司会不会有危险存在，也就是说一旦发生危险事故，责任的确定。这是很关键的问题。记得前几年有过报道，某企业允许员工带孩子到企业，结果孩子坠落，企业承担了好大一笔赔偿。这实在是有些窝囊。企业必须把这个问题想清楚了，并且有合法合规合情的明确的可行的处置办法。否则还是慎之又慎为好。
2.孩子到公司会不会影响到正常工作秩序，对孩子妈妈及其他员工的正常工作，工作秩序以及环境的影响不会产生副作用，难以容忍的地步。这个问题，通过评估工作环境，工作性质以及员工综合素质和领导风格就能解决。但是需要整体评估。人性化的体现就在这里。
这两个问题解决了，基本上就不是什么大问题了。
对于孩子问题的解决，还是建议不要带入公司为好，毕竟工作场所、成人环境还是与孩子的环境不契合。可以通过以下几个途径解决，（前提是企业确实要人性化，温馨化）
1.可以设置暑期孩子托管补贴，发一些补贴费用，给家长，让他们自行解决去。至于额度，以公司可以承受为合适。
2.可以调整工作时间，通过调整能够有效化解孩子无人带的困局，当然只调整，例如一周上三天班，或上午上班。等等。
3.可以倡导内部孩子看护互助，让调休的员工互结联盟，会有效解决这孩子无人看管的问题。
4.可以临时雇用保姆进行看护，当然份子钱要出的。
个人意见，交流学习
我觉得企业在规模和经济允许的情况下，做一个孩子乐园，既解决员工无人带孩子的问题，又避免了小孩子因为吵闹影响企业员工工作，同时也避免了各种不安全。
如果没有条件，其实我不反对“小跟班”，只要不吵不闹，放在身边，其实是让员工安静工作的一种折中方式。有孩子的父母都知道，如果孩子不在身边，那就心里哪有心思上班，总是考虑着孩子的安全。效率明显低啊。
这确实是众多“工薪族”倍感纠结的一个问题。
现在基本上都是独生子女，并且双职工比较普遍，如果没有老人家帮忙带孩子的话，暑期确实是一个比较大的问题，为员工解决后顾之忧，使其安心工作也是公司需要考虑的一个问题。但我认为带孩子上班不可行，1、家长为了顾及小孩子的安全，无法全身心投入工作，2、小孩子到办公场所，跑来跑起，必然会吵闹，破坏办公秩序，影响其他人。
为了解决孩子没人带的问题，可以采取以下办法：1、雇佣人员集中照顾员工子女，2、鼓励员工送子女参加社会上的各类培训班，公司可承担一部分费用，3、由公司组织各类培训班，员工子女免费参加等等
现在国内公司会比较少出现这种情况，一般带孩子的都是女强人或者男强人，在公司里达到一定得级别得... ...普通员工一般都不敢带孩子来公司上班（有公司制度，那么多工作要做）；除非有单独的office；不过带孩子上班确实会花费掉员工的一些精力和时间的，除非公司有设置适合孩子玩耍的娱乐设施... ..
解决员工带孩子上班，要通过国家、社会等一切的社会力量去解决，譬如，如果公司有游乐场，孩子们可以玩一天；譬如，有专门带孩子的社会机构；譬如，国家规定还在5岁前，员工可以放几天暑假... ...没什么不可能的，只要社会在进步，人类有需求！！！
暑假期间父母都在上班小孩在家没人带，确实是个比较头疼的问题，如果能够实行人性化的管理，做的好的话能解决员工的后顾之忧，让员工能安兴的工作，也不愧是件好事。但是，如果员工小孩带到公司，发生任何意外或者事故，公司终究是脱不了干系的。我们公司生活区域厂区是没有分开的，在一个院子里面，风险更高。无奈，公司是民营企业，历年都有小孩暑假探亲的惯例，我也不能硬性的去改变规定，有些皇亲国戚HR也得罪不起。于是我们采取了一下措施：
1.所有带小孩到公司宿舍住宿的家长，必须是在公司公司由独立宿舍的，集体宿舍不得留宿小孩；
2.小孩要带到公司必须到行政人事部办理申请、登记手续，经行政人事部批准，并且家长签署一份《责任诺书》，告知家长小孩在公司的行为规范及公司的禁区不得擅入，请家长嘱咐小孩务必注意，并且家长签署承诺小孩发生任何意外事故与公司无关。
3.小孩到公司只限于在生活区活动，食堂可以看电视，宿舍可以上网、职工之家活动场所可以开放打乒乓球、看书、上网、电子书，但要求儿童必须保持清洁卫生良好，不的乱丢垃圾。
4.公司危险区域贴上明显的警示标志，并且每周例行早会强调小孩在公司的安全问题。学龄一下的儿童不得带到公司来。
5.有情节阿姨不定期巡视生活区，发现有任何异常及时报告或处理。
6.暑假结束前组织安排一次亲子交流活动，让大家相互认识，交朋友，表演各自擅长的节目，给小孩发放一些有公司LOGO的小礼品。
7.有序的组织一次工厂参观，有人事行政部人员组织，小孩列好队伍，一起参观工厂，让小孩了解他们父母工作的辛苦，了解公司产品是怎么生产出来的。
8.定期组织带小孩到公司的家长开会，接受他们的反馈意见，并强调安全的注意事项。
学习与充电 发表于 2015-7-27 16:24 static/image/common/back.gif
这个问题确实比较难解决。我们现在公司也有这种现象，现在都是只要不吵闹，安静的小孩都基本默认，但涉及安 ...
规划小孩乐园是个很好的办法
职场大BOSS 发表于 2015-7-27 16:25 static/image/common/back.gif
这是个很现实的问题。特别是现在很多人都是在外地工作，父母有时候也很难过来帮带孩子。特别是婴幼儿，请个 ...
哈哈，谢谢参与，也期待大家多多分享，一起取经
rainytao 发表于 2015-7-27 16:47 static/image/common/back.gif
我个人还是不太提倡带孩子来上班的。带孩子来了，不仅影响家长本人，而且影响到其他同事，孩子如果太小，吵 ...
这种措施也很好的解决了孩子没人带的问题，员工也能安心上班