论坛 › HR吐槽深水区 › 员工上班带了个“小跟班” HR你怎么看？

heheting 发表于 2015-7-28 17:40:35

这个应该是有条件的，最主要的前提是打扰公司其他伙伴上班，不影响公司营运，不是长期经常性的，公司应该更人性化的去处理这方面的问题，即不是全盘否定，也不是放任不管

jimmybeau 发表于 2015-7-28 22:15:22

懒猫琪琪 发表于 2015-7-28 09:53 static/image/common/back.gif
还给补休和提前下班啊，好羡慕哈，对员工关爱很到位，

{:5_257:}是呀，不过缺少点普遍参考价值，不同企业采取的态度是不同的。

会飞行的草 发表于 2015-7-28 23:03:18

我觉得公司条件允许的话带小孩上班也可以接受。但不是一边带孩子一边上班，需要安排适合的区域和人员对孩子进行照顾。外国有公司这样做，但公司条件和工作性质或许能够提供这样的条件，我们还是需要根据自身的情况来面对了！目前我们公司在暑假也就做了一点，给参加高考的员工孩子集中一次到北京的夏令营！

wangqinglcs 发表于 2015-7-28 23:37:12

我们公司

珊珊吾爱 发表于 2015-7-29 09:19:29

文章的解决方案很理想！能做到这样的企业肯定着实吸引人才！

CHO在线 发表于 2015-7-29 09:37:43

允许带孩子来上班，必须开辟独立的空间、安排专人负责、界定责任。。。做的好一定是个激励因素，但是实现起来较为困难

mengmengqi 发表于 2015-7-29 10:18:22

公司可以多组织一些亲子活动

我叫什么名 发表于 2015-7-29 10:34:15

只要不影响正常工作也无可厚非 ，但却是会造成企业内部的管理混乱。

我叫什么名 发表于 2015-7-29 10:39:19

可以理解

comzhi 发表于 2015-7-29 13:35:45

带孩子来可以，再说也就是暑假这段时间，公司可以找专人负责带看，或者开辟孩子玩耍的地方，避免在办公区

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