HR剑客 发表于 2015-7-28 09:47 static/image/common/back.gif
暑假期间父母都在上班小孩在家没人带，确实是个比较头疼的问题，如果能够实行人性化的管理，做的好的话能解 ...
剑客版主的公司也很强大啊。能做到这样也是相当不容易了。
龚蕾 发表于 2015-7-27 18:30 static/image/common/back.gif
看到一篇文章，说谷歌公司给员工解决家属和孩子照顾，孩子有专门的幼儿园和上下通勤车照顾，您怎么看 ...
以前国内很多央企国企都是有这些的
本帖最后由 七返九还 于 2015-7-28 13:32 编辑
如果你有独立的办公空间，如果你喜欢跟孩子相处，或者跟自己的孩子在一块，心情好，思维敏捷，如果你的孩子的确没人带，那应该没问题。据说，邓小平工作时，不就喜欢看着自己的孙辈们在周围打打闹闹吗？当然，你应该跟你的上司提前招呼，把情况说清楚，另外更重要的，你要有能力向公司证明，你的工作并没有因为带孩子上班而受到影响，相反，你对公司的归属感更强了，绩效更高了。
只要条件允许，不影响工作，还是希望boss们法外开恩
工作场所带孩子来的确不合适，一定会影响到工作效率的。如果公司硬件条件允许，本着对家长、孩子负责的态度，要设置专门的孩子游玩场所，聘请专业的幼儿老师，保健医生等等，才可以让孩子们到公司来。如果公司只有一、两个孩子，就另当别论。
作为一位职场妈妈的HR，当然是比较赞同带娃上班的啊，如果家里没人带孩子，肯定都不放心，还得是不是的打电话回去问问或者工作分心，我们所谓的带娃上班不是说在妈妈的工位上，如果企业有资金，可以在空会议室或者办公楼区域布置一个儿童有游乐区，请一个幼师（兼职的）在妈妈上班期间代管一下就解决了，呵呵，想的比较美，理想很丰满现实很骨干。
我在想父母是做不到不去心系孩子，所以上班带着孩子确实不妥，而且孩子即使在活泼在一个陌生的，大人的圈子还是不适合的，我觉得如果条件允许可以让小朋友学习他喜欢的课题班或是艺术班，如果家长觉得炎炎酷暑怕孩子受苦，那就交于父母，这是我的观点，
HR作为员工与公司的桥梁，理应从人性化的角度去考虑员工的问题。从关心员工的角度出发，如果公司条件允许，可以举办诸如暑期营等活动，不仅可以做到宣传公司品牌的作用，还可以安员工的心，减少离职率！
HR作为员工与公司的桥梁，理应从人性化的角度去考虑员工的问题。从关心员工的角度出发，如果公司条件允许，可以举办诸如暑期营等活动，不仅可以做到宣传公司品牌的作用，还可以安员工的心，减少离职率！