leng2002 发表于 2015-7-29 13:05:44

王包子 发表于 2015-7-29 08:59 static/image/common/back.gif
写的很精彩，也很有实战意义，收藏了

多指教，还是许多没做好的地方

leng2002 发表于 2015-7-29 13:06:36

会飞行的草 发表于 2015-7-28 22:19 static/image/common/back.gif
楼主的这篇文章对我来说还是有一定的指导的，过程很有结构性。挺好的 ...

谢谢，多提建议，共同探讨进步的空间

leng2002 发表于 2015-7-29 13:08:24

丙饼 发表于 2015-7-28 18:05 static/image/common/back.gif
写的很不错呢，只是觉得楼主写得有点匆忙。。。希望能出更多更好的作品呢！↖(^ω^)↗加油~ ...

被你发现了，有些“躁”，毕竟是偷懒干私活，下次认真回家好好敲

平安一路行 发表于 2015-7-29 13:32:43

相当不错的分享，必须赞一个

司马弓钦 发表于 2015-7-29 14:08:40

“贵在引导”？还是“贵在充分了解需求”？引导应该是一种工作技巧，充分发掘需求，并满足需求才是可贵之处。从案例的讲述来看，HRBP是一位情商很高的人，点个赞！

sylpjj 发表于 2015-7-29 14:34:24

将招聘过程中遇到的问题巧妙用案例叙述出来，听起来不错，蛮有意思的。

陌陌仙桃子 发表于 2015-7-29 17:04:12

报关行业这么好找简历，我们招聘同事每次找简历都要吐血，找不到合适的

一米距离 发表于 2015-7-30 09:35:39

不错，点赞！

cain_easy 发表于 2015-7-30 10:07:24

专业引导     不容易啊

挑剔de耳朵 发表于 2015-7-30 14:19:53

楼主情商很高，匹配部门领导风格，以及了解他们真正的需求，对完成招聘起太大的作用了。
页: 1 2 [3] 4 5
查看完整版本: 2015谈谈我的应聘者-2：你想指望谁？