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楼主: leng2002

[原创] 2015谈谈我的应聘者-2：你想指望谁？

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leng2002

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21楼

发表于 2015-7-29 13:05:44 |只看该作者 |楼主

王包子发表于 2015-7-29 08:59
写的很精彩，也很有实战意义，收藏了

多指教，还是许多没做好的地方

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leng2002

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22楼

发表于 2015-7-29 13:06:36 |只看该作者 |楼主

会飞行的草发表于 2015-7-28 22:19
楼主的这篇文章对我来说还是有一定的指导的，过程很有结构性。挺好的 ...

谢谢，多提建议，共同探讨进步的空间

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leng2002

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23楼

发表于 2015-7-29 13:08:24 |只看该作者 |楼主

丙饼发表于 2015-7-28 18:05
写的很不错呢，只是觉得楼主写得有点匆忙。。。希望能出更多更好的作品呢！↖(^ω^)↗加油~ ...

被你发现了，有些“躁”，毕竟是偷懒干私活，下次认真回家好好敲

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24楼

发表于 2015-7-29 13:32:43 |只看该作者

相当不错的分享，必须赞一个

顺其自然，不怨尤，不躁进，不强求。

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司马弓钦

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25楼

发表于 2015-7-29 14:08:40 |只看该作者

“贵在引导”？还是“贵在充分了解需求”？引导应该是一种工作技巧，充分发掘需求，并满足需求才是可贵之处。从案例的讲述来看，HRBP是一位情商很高的人，点个赞！

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leng2002 看完哥们的话，Y又得沉思一会，把工作技巧分解下，估计分解完了还得引导发表于 2015-7-29 14:43 回复

司马弓钦回复 leng2002 ：嘿嘿，我不是否定引导，相反“引导”能够达到预期效果是对HRBP沟通能力和专业水平的最直接的体现之一。我之所以强调“需求”，是基于对HRBP“发现问题，解决问题的能力”的强调。一家之言，碰撞一下，嘿嘿发表于 2015-7-29 16:32 回复

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26楼

发表于 2015-7-29 14:34:24 |只看该作者

将招聘过程中遇到的问题巧妙用案例叙述出来，听起来不错，蛮有意思的。

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leng2002 谢谢，我也在等待听你的案例，分享吧HR友发表于 2015-7-29 14:43 回复

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27楼

发表于 2015-7-29 17:04:12 |只看该作者

报关行业这么好找简历，我们招聘同事每次找简历都要吐血，找不到合适的

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28楼

发表于 2015-7-30 09:35:39 |只看该作者

不错，点赞！

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29楼

发表于 2015-7-30 10:07:24 |只看该作者

专业引导不容易啊

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30楼

发表于 2015-7-30 14:19:53 |只看该作者

楼主情商很高，匹配部门领导风格，以及了解他们真正的需求，对完成招聘起太大的作用了。

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