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楼主: leng2002

[原创] 2015谈谈我的应聘者-2：你想指望谁？

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HR学生123

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41楼

发表于 2015-8-15 22:47:36 |只看该作者

楼主很能坚持好习惯学习你的做事态度。

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

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易参

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42楼

发表于 2015-8-18 11:14:18 |只看该作者

看完真的觉得很有启发和学习意义，感恩楼主分享。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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	43楼无效楼层，该帖已经被删除

leng2002

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44楼

发表于 2015-8-24 13:59:39 |只看该作者 |楼主

HR学生123 发表于 2015-8-15 22:47
楼主很能坚持好习惯学习你的做事态度。

谢谢，相互学习，工作态度确实是要有的。

管理人员如何尊重别人的时间的思考

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leng2002

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45楼

发表于 2015-8-24 14:00:10 |只看该作者 |楼主

易参发表于 2015-8-18 11:14
看完真的觉得很有启发和学习意义，感恩楼主分享。

谢谢，能让看到文章的人有所收获，是我的荣幸。

管理人员如何尊重别人的时间的思考

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xiaoqi0424

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解元

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46楼

发表于 2015-8-26 09:04:37 |只看该作者

很精彩。用人部门招聘背后隐含的玄机，不是简单的做几年招聘工作就能明白的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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leng2002

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47楼

发表于 2015-8-26 11:22:58 |只看该作者 |楼主

xiaoqi0424 发表于 2015-8-26 09:04
很精彩。用人部门招聘背后隐含的玄机，不是简单的做几年招聘工作就能明白的。 ...

所以站在用人部门的角度思考也是HR修炼的一项

管理人员如何尊重别人的时间的思考

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丫丫24579

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48楼

发表于 2015-8-30 19:15:39 |只看该作者

好好学习，多多运用

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89375210

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49楼

发表于 2015-9-2 13:57:28 |只看该作者

谢谢分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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daive200

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50楼

发表于 2015-9-26 17:08:26 |只看该作者

不错不错，很精彩，继续哦。期待！

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