周五下午+周末短假 你看好吗?
官方再提带薪休假，近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”，这是今年以来中国官方第五次公开强调落实带薪休假。一些地方也出台了相关细则。政策信号显示，未来将鼓励有条件的地方和单位，根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。对此，你认为靠谱吗？
各位亲们，
你目前每周能保证双休吗？
你们公司每日的作息时间是怎样的？
周五下午与周末时间相结合，你看好吗?
都来说说呗
支持一下这个话题，希望大家都参与讨论。
之前的公司：周末和法定节假日都可以正常休息，年假没有相关规定，不过大家有事情都可以请假，考勤管理并不是非常严格，整体氛围比较轻松。
现在的公司：周末和法定节假日都可以正常休息，年假是7天起步，按照职级和司龄递增，总天数高于国家规定。平时考勤也比较轻松，但是因为工作节凑比较快，很多人的年假都休不了，目前也没有给不钱，虽然允许往后推迟，但是一些高管的年假的一大部分往往都作废了。
大型的正规的公司往往注重休息，不过工作要求也高。 本帖最后由 jimmybeau 于 2015-8-4 19:34 编辑
{:5_208:}好极了，如果这是在线调查我投支持票。一、时间都去哪儿了，让我们都来不及陪伴那些亲密的家人。小长假非常朴实，象一道可心的家常菜。尤其是人口老龄化日益严重，家庭问题不断升级，人心浮躁不安的时候，小长假增加这段休闲时光，恰逢其时，回归家庭有钱也要有时间。二、提升个人幸福指数。企业尝试设立幸福官，尝试让HR转型升级，相较而言，那些高大上的幸福举措离员工们的生活还是有距离的，不如这样贴心的方法更得人心。降低工作压力的冲击，提供职业充电的契机，调节紧张情绪，职业与生活的平衡才会提升个人幸福指数。三、我们工作时间还有多少是可以压缩的呀。向工作时间要效益应该是所有企业主的追求，同时，也符合全体员工的利益。员工有效工作时间是有限的，依靠延长工作时间来实现个人绩效提升显然是短期行为。职业观需要与时俱进。四、实行小长假的企业为推动消费水平做贡献，居民消费时间延长了，消费水平自然水涨船高。对于某些行业的员工无形中也增加收入。这是件惠国惠民的好事呀。 工作时间自主规划，3～5年后已经是常态 从来没有想到过这些，努力工作吧！{:5_239:} 木有年假
周一到周五，8小时~~~ 希望是丰满的，现实是骨感的 我们是从当初全年无休，到现在每周一天，已经算是进步很大了。在我现在这个地方都是这样的工作时间。具体我们公司还有带薪年休假，生日假已经是锦上添花了。至于周五+周末短假是想都不去想了，至少现在是。现在能把双休落实就不错了。当然当地政府机构及外贸公司类似公司除外，他们享受双休假期。 单休，
支持啊，希望公司也一步步迈向双休。