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本帖最后由 85zhen 于 2015-8-9 08:02 编辑。。。。。。。。。 面试有时候真的象菜市场买菜一样，讨价还价，不断的你退我进，我退你进 真是什么素质的应聘者都有，哎············· 今天再次接到H的讯息，说薪资期望主动降价一千，希望能复试看看 颠三倒四的人不可用，也成不了大器。 85zhen 发表于 2015-8-5 19:28 static/image/common/back.gif
今天再次接到H的讯息，说薪资期望主动降价一千，希望能复试看看
她自己亲手把机会给扔了，现在想捡起来，但是机会不会重来。如果是我，我是不会给机会的。 面试的前提是建立在双方相互信任的基础之上的，如此缺乏诚信之人，能挡则挡，民营企业内部推荐通常会涉及错综复杂的内部关系。招聘谈薪资的时候，像菜市场买菜那样讨价还价确实不够严肃，我一般谈到薪资的时候会要求对方出具一份原单位的工资单或者是到原公司发薪的银行拉一份薪资进账明细，这样就可以看出应聘者原来的薪资水平，适当可以给予提高一点，如果应聘者认为这是隐私，不便提供，那也就罢了！ 因为目前薪水就比较高，而且你们那岗位肯定很辛苦的，我在这家年底会加薪，如果达不到我要求的，那就算了。
看其回复后，我当场决定无论如何不安排此人复试。
于是，回复领导，此人原单位会加薪，她不考虑跳了。
以上，感觉你回复领导是有些片面的啊。对方说的意思是能达到薪资要求就可以跳，若达不到就不考虑了。
若公司是真的考虑此人，可以调查对方上家单位的薪资，然后再做决定。 其实站在应聘者的角度也可以理解，毕竟找份心仪工作也不容易。但从楼主描述中来说该应聘者对自己寻找新的机会也不是太明确或目标也不清晰，处在疑虑当中，个人建议如果还有可用的空间，可以再次仔细了解他求职的意愿再做判断为好。