丙饼 发表于 2015-8-12 10:46 static/image/common/back.gif
感谢分享，希望以后能多多交流哟~~~
:P相互学习，共同进步。
不过话说回来，实习生很嗨的，安全问题很重要，把意外险撒的买好，妥妥的。
实习生是因为他有学生---在校学生这一身份，也即是说是全日制学生。为了保护其合法利益，企业采取实习这种用工方式，中间由第三方即学校。实习期间不缴纳社保。
如果是毕业了，或者非全日制（包括后本，自考）那就是员工，无实习这一权利义务，但你可以和他约定实习，但也得签署劳动合同，这里的实习仅仅是你内部的一个称谓，其实就是试用。
毕业证与否，实习与否，主要看是不是全日制学生，只要不是，那就无所谓；只要是，未毕业之前，你还是要实习为好。
实习结束后，是否录用，这取决于企业。
这里面有一个问题，要格外注意，如果实习岗位和毕业之后录用岗位一致，那就不能在约定试用期，如果岗位不同，就可以约定。
交流
我是来看回复的
大家的回复都很专业，现都明白了吗？
spcchenyue 发表于 2015-8-12 18:11 static/image/common/back.gif
大家的回复都很专业，现都明白了吗？
恩恩，各位大神说的都很精彩呢{:6_288:}~~~只是不太清楚是不是各地公司是否都一样的呢？欢迎跃版也参与讨论哟~~~
按照最高法院征求意见稿以双方是否签订劳动合同为前提，大学生毕业后双方的关系自动应转为劳动关系。
1、往届生应该是已经拿到了的吧，所以，就不能再称之为实习生了，应该和普通和普通社招同样对待，签订劳动合同。
2、实习期不等于试用期，实习期是一般针对实习生，试用期是签订了劳动合同后的求职者，主体都不一样。
3、这个看双方如何约定。实习期不等于试用期，但是如果工作岗位没有变化的话，是可以不用再约定试用期的。这也是留住优秀实习生的一种方法。
1、往届生可以实习（不是试用），但是不能够签三方协议。就业三方协议是在学生毕业前为了保障学生就业的权益用的，往届生一般毕业后都没有三方的。
2、实习生在拿到毕业证前，一般来说只是实习，而不是试用。当然了，每个公司都不一样，一般都是拿到毕业证后才算正式入职，办理入职手续，签订劳动合同，再开始试用期。
3、正如第二点所说，如果毕业前在公司只是实习，那么正式签订合同后是可以约定试用期的。
1、往届生在公司内部可以定义为实习生，但不能签订三方协议，得签订劳动合同；2、每家公司规定不同，我们公司的实习生在公司实习阶段算作试用期；3、看公司的规定了，可以约定试用期，也可以直接转正，但必须有书面的东西
前进的蜗牛 发表于 2015-8-13 08:53 static/image/common/back.gif
1、往届生可以实习（不是试用），但是不能够签三方协议。就业三方协议是在学生毕业前为了保障学生就业的权 ...
感谢版主分享哟~~~但是，若是往届生签不了三方协议的话，那么请问，若是往届生出现了意外的事故该是由谁负责呢？