liou13 发表于 2015-8-13 11:37 static/image/common/back.gif
关于实习生、试用期、劳动关系之间的关系，或有：
1、首先，想必需要先弄清楚劳动关系或劳动合同与实习生 ...
这位讲解额蛮详细，学习学习
看了大家的回复，关于第3点，有的说不能约定使用，有的又说可以，求解啊
liou13 发表于 2015-8-13 11:37 static/image/common/back.gif
关于实习生、试用期、劳动关系之间的关系，或有：
1、首先，想必需要先弄清楚劳动关系或劳动合同与实习生 ...
感谢精彩分享，欢迎多多交流
毕业以后重新约定试用期
shaobao0512 发表于 2015-8-12 11:35 static/image/common/back.gif
实习生是因为他有学生---在校学生这一身份，也即是说是全日制学生。为了保护其合法利益，企业采取实习这种 ...
我也有个疑问，为什么实习岗位和毕业之后录用岗位一致，就不能在约定试用期，如果岗位不同，就可以约定？
前进的蜗牛 发表于 2015-8-13 08:53 static/image/common/back.gif
1、往届生可以实习（不是试用），但是不能够签三方协议。就业三方协议是在学生毕业前为了保障学生就业的权 ...
我们公司也是一样，拿到毕业证之后才正式入职，签合同
xxlg 发表于 2015-8-13 14:22 static/image/common/back.gif
看了大家的回复，关于第3点，有的说不能约定使用，有的又说可以，求解啊
欢迎多提问，多交流哦
1、要明确了解实习和试用的概念；
2、三方协议的作用是什么；
3、实习期与三方协议没有任何关联；
4、约不约定试用期和签订劳动合同也没有任何必然的联系，主要看企业对此岗位的重视程度；
综上所述，丙版主提出的问题很“水”，要提高专业知识哦，呵呵，不要拿砖头砸我哦，哈哈
鱼向反方向游 发表于 2015-8-12 10:15 static/image/common/back.gif
1. 往届生也好，应届生也好，只要是属于在校学生，在还没有毕业之前，都能够签订三方协议；如果不签订三方 ...
往届生哪来的三方协议啊，一般企业用实习生都有单独的实习协议签订的，至于三方协议 那只是学生的需要，以及之后的落档需要，至于用工风险主要都在于实习协议中。另外，往届生，肯定签订的劳动合同。
本帖最后由 俊汐 于 2015-8-13 15:28 编辑
shaobao0512 发表于 2015-8-12 11:35 static/image/common/back.gif
实习生是因为他有学生---在校学生这一身份，也即是说是全日制学生。为了保护其合法利益，企业采取实习这种 ...
实习当然不是试用，换句话说，可能不够专业但可以清晰理解，试用期肯定是要签订劳动合同的，实习期是不用签订劳动合同的，可以签订实习协议之类的。至于社保缴纳，其实看企业抉择了，像我们企业，无论是正式工还是临时工，亦或是实习生都会按法律规定缴纳社保。
另外，实习期与毕业正式录用后岗位是否一致，都可以约定试用期，主要看企业抉择，试用期可以以实习期替代，但是实习期未必就是试用期，这两个概念不要搞糊涂了，是否实习结束后还需要约定试用期，主要看企业和这个岗位的必要性来决定。