Zeus_jsh 发表于 2015-8-13 09:42 static/image/common/back.gif
关于一：往届生不能算做实习生，应按正常履行劳动手续；
关于二：毕业后，在公司的实习过程可以抵扣试用期 ...
问题三的回复是错误的，没有明白试用期的真正定义哦
liou13 发表于 2015-8-13 11:37 static/image/common/back.gif
关于实习生、试用期、劳动关系之间的关系，或有：
1、首先，想必需要先弄清楚劳动关系或劳动合同与实习生 ...
其他的不多说了，在之前的回复中我都说了，针对第三点中例子，其实很多公司目前都会针对实习生这个群体购买商业保险，以应对不必要的风险，甚至会对实习生购买正规的社会保险，那么一旦工伤或者死亡，也会由社会工伤基金赔偿，企业就会降低用工风险，当然若是大量实习生的话，这笔费用也是不小的。
俊汐 发表于 2015-8-13 15:26 static/image/common/back.gif
实习当然不是试用，换句话说，可能不够专业但可以清晰理解，试用期肯定是要签订劳动合同的，实习期是不用 ...
企业如果土豪，或者企业人文关怀，朝着利于员工利益开展工作，怎么做都是点赞。
现在楼主的问题，我是基于企业在成本控制与法律风险控制的考虑，参考人才培育而进行实施的思路。
交流，没有加其他因素
午夜半梦半醒 发表于 2015-8-13 14:39 static/image/common/back.gif
我也有个疑问，为什么实习岗位和毕业之后录用岗位一致，就不能在约定试用期，如果岗位不同，就可以约定？ ...
这主要是从两方面考虑，一方面，劳动合同法有规定，同一个企业不能有两次试用期，特别是同岗位。另一个方面，对于同一岗位实习期就是做着同样的工作，你再去约定试用期，对于员工来说，会有一些不爽，从用人角度来说，不要那么僵化。
而换一个岗位，也就是实习岗位与录用岗位不同，做出试用期的约定，用人单位与员工都比较容易接受。
交流中
本帖最后由 俊汐 于 2015-8-13 16:00 编辑
shaobao0512 发表于 2015-8-13 15:51 static/image/common/back.gif
企业如果土豪，或者企业人文关怀，朝着利于员工利益开展工作，怎么做都是点赞。
现在楼主的问题，我是基 ...
这个成本不能去控制，社保缴纳才多少钱，要是为了省这些钱，那么埋下的风险有多大？假设员工工伤致残，甚至死亡，试问赔付的金额是社保缴纳费用能抵的吗？如果企业不对实习生缴纳社会保险的，考虑成本支出，可以购买商业险。
另外，我们作为HR，要尽职责，尽可能将企业的违规行为减轻甚至取消，不要为了小利而失了大利。
本帖最后由 shaobao0512 于 2015-8-13 16:03 编辑
俊汐 发表于 2015-8-13 15:55 static/image/common/back.gif
这个成本不能去控制，社保缴纳才多少钱，要是为了省这些钱，那么埋下的风险有多大？假设员工工伤致残，甚 ...
因为这边政府规定五险合一，在校学生在咱们这边是缴纳不了社保的。其实工伤险如果能交那最好，可惜不能！
如果实习期较长，一方面学校购买了商业保险，另一方面，企业也会购买意外险和雇主险
风险防范是紧绷的。
shaobao0512 发表于 2015-8-13 16:00 static/image/common/back.gif
在校学生在咱们这边时缴纳不了社保的。
如果实习期较长，一方面学校购买了商业保险，另一方面，企业也会 ...
是缴纳不了还是不给于缴纳哦？一般据我所知，给不给缴纳社会保险，主动权在于企业。当然实习生可以不买社会保险，可以购买相应的商业险
俊汐 发表于 2015-8-13 16:02 static/image/common/back.gif
是缴纳不了还是不给于缴纳哦？一般据我所知，给不给缴纳社会保险，主动权在于企业。当然实习生可以不买社 ...
政府的规定，企业有时候是很弱势的。但同时，并不是每一个企业都是黑心的。
毕竟，实习工作做好会给企业带来优秀人才，这个企业还是会考虑的。
但是政策，企业还是弱势的，当然也不排除那些土豪企业，政府部门围着他们转，但毕竟太少了。
企业社保其中三项是需要企业与个人共同承担，如果你让实习学生缴纳，假设政府是允许的，那么实习结束后呢，个人缴纳的收益如何享受？
我斗胆猜测，政府不让在校学生缴纳企业职工社保，估计有这方面的考虑
shaobao0512 发表于 2015-8-13 15:55 static/image/common/back.gif
这主要是从两方面考虑，一方面，劳动合同法有规定，同一个企业不能有两次试用期，特别是同岗位。另一个方 ...
原来是这样的情况啊，学习了