说说我的面试经历
某天某猎电话沟通联系我，说某城市有一岗位较合适我（离我近约160公里），和我做完沟通后将简历推荐给了企业。企业很快给了回复安排面试。面试前我在网上了解了企业的一些基本情况。
面试前我对他们的招聘需求作了详细的准备。
职位是人事主管，汇报工作对象是运营总监，主管下面有6名HR，公司是一家台资精密机械企业。
任职资格非常简单，只要求八年以上相关工作经验，熟悉二个模块，能推动薪酬制度及相关制度的执行。我当时看了以后的第一感觉是，这样的职位没有必要用猎头，而且说实话也感觉薪酬和岗位不匹配，但我想既然是通过猎头的，那么万事皆有可能。
面试过程很简单，先是人事科长和我沟通了一下在现有公司的工作情况，也简单介绍了一下公司的情况。招聘的主要原因是，她现在主管采购和人事二个科室，忙不过来，运营经理对人事部分工作不是太满意。所以想招个主管，将公司的人力资源运行起来。
然后介绍了下企业的工作情况，说台资企业要求比较严格，加班比较多，希望入职的员工能把更多的精力放在工作中。
沟通完后运营经理对我进行了面试，这个面试就更简单了，只是问了下我招聘计划和培训计划是怎么拟定的，然后直接和我谈了薪酬。
搞笑的是，他说，因为如果聘用我，新到他们公司，那么我对当地的劳动监察大队是不熟悉的，对公司的相关业务是不熟悉的，所以要有个慢慢适应和学习的过程，所以，给的薪酬在试用期是3500块。
当时我直接愣了，这个数字比我现在的工资少一倍多，明显公司根本没有相关职级和薪酬等级，工资是拍拍脑袋的吗？面试的时候介绍说是一定很大的企业，在大陆有四家工厂，在台湾和香港都已上市，人力资源怎么这么空白，集团公司不是可以指导下属企业运营吗？3500块的工资需要用猎头吗？但我没有当场质疑，因为觉得没有必要。
然后让我先行离开一会，过了会让我再回运营经理办公室，被告知，可以录用我，试用期三个月，试用工资4000-4500块，当场在入职表单上签了字。我回复说，我回去再考虑下。
然后人事科长带我回会议室，这时候我没忍住，我问了为什么这样的岗位需要通过猎头招聘，这样不是增加招聘成本了吗？这样的薪酬直接在综合性网站上招聘就可以了，给我的解释是，希望通过猎头找到更优秀的人，也尝试在其他网站招聘过，效果都不太满意。
最后我问，那我最终结果和猎头沟通就OK了吧，她说不用的，直接联系她，我也有点小意外，留了她的联系方式。
离开公司后，我电话和猎头沟通，表示了自己的讶异和不满，的确是有情绪的，请一天事假，开车来回近400公里，事前认真准备，结果面对的是这样一次面试，猎头表示也很惊讶，说询问经理后给我答复。
回来后，没忍住，将猎头给我岗位和薪酬信息截图给人事科长看，结果人家给我的回复，居然说，和猎头沟通时讲的薪酬是面议？和猎头没有约定薪酬？12-18的薪酬是猎头根据公司给的职位自行拟定的，这个我也是醉了，我并不相信这样的。公司希望我可以入职，说有加班工资，说一年有二次的调薪机会，转正应该在5000-6000，希望名可以考虑。我也没有多说，说周一给予答复。
猎头的回复是公司说我没到达12-18这样薪酬的能力水平，所以就重新商量了薪酬，公司希望我可以考虑入职。
我和猎头说出了自己的疑虑，我说分不清谁说的是真的，谁说的是假的，但这些都不重要了，根本就没有了诚信，如果猎头接一个才几万年薪的单子，我也是醉了，如果知道是这样的薪酬，我根本不会大老远去面试，猎头解释说，很不好意思，但确认公司给出的工资是12-18。猎头直接说，如果是她应该不会考虑这样的公司，哈哈，这样的话我不知道怎么理解了，是确认公司的问题不是猎头的问题，猎头也被公司骗了吗？
心里还是有很多的不开心，觉得专业的猎头和公司都不应该这样操作。
愿意去面试，也的确因为个人原因需要换个城市生活，更大的是因为薪酬的吸引力，觉得是机会也想挑战下自己。
其实我自己也有问题，接到面试通知后，查询了公司的其他岗位的招聘信息，让我很惊讶，发布的招聘信息很不规范，但也没有太细想，公司没有官网。
但还是相信了猎头，猎头一再交待，一定要去面，涉及三方的诚信。现在看来，我不知道是谁不诚信了。
大家听了这个故事，有什么意见给我吗？有什么想表达的吗？希望大家都来说说自己的想法。
有时不知道是该怒斥同行还是该怎样，猎头也好，企业的HRM也好，甚至是HRD也罢，终归，是在人力这条路上。但是往往表现出令人讶异的东西。猎头抬高价位找人也有可能，但是，绝不可能抬高到虚无，起码他的下限也会是企业的上限，猎头运作职位是有些技巧，但是做招聘的企业HR也会，不是吗？而返回头说下这企业的正规，一个人力的科长要分管采购，也是醉了。所以在组织结构设定上就存在问题，不去也罢。权当见识下所为“好”、“大”企业的HR管理咯。比起我两次飞到千里外的城市，先后3天请假，你也就稍微平衡些吧。唉！ naccy2009 发表于 2015-8-17 09:19 static/image/common/back.gif
有时不知道是该怒斥同行还是该怎样，猎头也好，企业的HRM也好，甚至是HRD也罢，终归，是在人力这条路上。但 ...
是啊，感觉现在想要找一份比较好的工作特别难，不比找男朋友找老公简单啊！企业的真实情况，对于我们应聘者来说是摸黑的，面上看着有多光彩，底下谁都不知道，选择也是一次冒险！最近的感慨就是，找一份稍微满意点的工作，真的是难了！ 哈哈，不要太在意。权当了解行情。下次碰到类似的情况不去也罢。 企业和猎头之间没有搞清楚条件，猎头为面试促成，也会夸大其词。
自己的工作自己多权衡，面试前一般企业为保证猎头推荐人员的水分，会电话确认一些信息，也就是电话面试。企业招聘不从应聘者角度，这样的事多了，别说候选人那里企业的口碑变差，猎头都不会和他合作。 当作人生中有意思的小插曲吧。猎头也要冲业绩。。。 其实HR都面临一个转型的问题，不知道楼主是难是女，我觉得HR未来的发展还是自己创业比较重要，现在很多公司在管理上并没有竞争力！ 很认真地看了楼主的遭遇，我们必须承认现在猎头市场做得很乱，鱼龙混杂中就容易遇上莠草，首先作为一名HR同行，我想和楼主说，每段经历都是为了帮助我们更好地成长，我们可以很气愤，可以很愤懑，更可以长经验，不是吗？亲爱的，你现在在写这件事情的时候，你已经发现了你自己在经历过程中一些自己的考虑不周，发现了这个人力市场原来有这样的不规范运作，发现了原来还有些企业其实根本没有人力资源，我们就当用400公里去经历一段不寻常的旅程吧。
先说说，猎头有没问题吧？ 我觉得这个猎头作为邀请方，其实是有必要负主要责任的。其实一个专业的猎头，必须清楚企业的真实情况并且应该清晰地向候选人介绍这些情况，但显然猎头在沟通上要么有删减要么未尽到让候选人清楚了解的义务。甚至在最后还擅自评论合作公司，其实该猎头的不专业之处已经暴露无遗了，即使真的为了讨好候选人，或者真的是如他所说该公司有问题，那么这都是一个专业的猎头必须一早了解清楚的，而不是最后陪着候选人说义气话。
应聘公司的问题，其实楼主已经写的很清楚，从描述中我们不难发现：这个公司管理架构简单粗糙，职权划分也欠缺合理性，在薪资的谈判更是令人瞠目。我们必须承认真的还有这样的一些公司，即使没有人力资源、没有良好的分工合作也暂时还可以很好地存在，但显然问题会逐渐暴露，比如说营运总监对人事工作不满意，比如说他们想到了要请专人来管，或许他们的薪资问题，只是只是大问题的冰山一角。
楼主，有没想过，如果你真的进去了，你要咋开刀整改？
这个真是奇葩的应聘经历！不过现在猎头的服务水平和专业态度真是不敢恭维，越来越觉得猎头就像是个骗子，两头蒙两头堵！ 这样的事情发生也很正常，其实对自己一个很好地定位最重要，不管是经理还是主管，基本上都是属于基于业务的岗位，其实我个人觉得，在第一次面谈时，你就应该有个准确的判断，不至于后来被牵着鼻子走。
不过，还是有收货的，不是吗
1.猎头是可以相信吗？还是不可以相信？这个问题我们要考虑。我觉得基于这两点可以确定即招聘职位与求职职位的关联，是否够到猎头，如果是综合网站能比较容易搞到，还是要自己有想法为好。
2.是不是企业都是高大上，这不取决于台资外资内资甚至于其他，而是取决于管理的系统，如此案例所述发布职位交流沟通，统统不匹配时，还是要自己有主见为好。
3.既然去了，就是一种经历，既是经历那就让他总结，不要过于较真的好
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