支持！
{:5_257:}支持，你已经做到hr该做的了
{:5_246:}人都是感情动物，在生活工作中我们常常会被感性所左右而摇摆不定。
毕竟工作就是工作，其公司的目的是以盈利为目的，而其下部门人员的正常有序的工作是其重要的保证。我认为从试用期起HR部门应该做试用期工作匹配度客观分析，一旦发现不能胜任，就应当官方提出警告，若试用者忽略警告继续在岗位职责内玩忽职守，那么就应该即时提出解除劳动合同事宜。否则只能给公司造成更大的损失
做得已经够好了，毕竟是先辞职的！但是，如果linda不辞职，部门又需要人，那就比较麻烦了。
龚蕾 发表于 2015-8-18 20:36 static/image/common/back.gif
来看看，学习
谢谢关注。
epaste 发表于 2015-8-19 14:01 static/image/common/back.gif
人都是感情动物，在生活工作中我们常常会被感性所左右而摇摆不定。
毕竟工作就是工作，其公司的目 ...
嗯嗯，谢谢同行的客观、专业分析，在试用评估的设计，看来我有必要参考你的意见，把HR的考核权重调整，让HR能够在必要的时候帮助用人部门走出纠结或误区。
可爱的小蜜蜂 发表于 2015-8-20 10:17 static/image/common/back.gif
做得已经够好了，毕竟是先辞职的！但是，如果linda不辞职，部门又需要人，那就比较麻烦了。 ...
谢谢理解与支持，持续改进中。
是他自己辞职的呀，有什么口诛笔伐的