不得裁减3类人员：包括：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在孕期、产期、内的;法律、行政法规规定的其他情形的员工。
通常情况下,一般是按工作效率裁员的
兰泉 发表于 2015-8-20 11:34 static/image/common/back.gif
根据劳动合同法的规定主要有四种：
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ...
感谢兰泉老师的解读
TOHEY 发表于 2015-8-21 14:55 static/image/common/back.gif
1、经济性裁员一般由于什么引起的？
答： 经济性裁员一般都因为经济关系，当然也会有集团公司全球布局 ...
最近看到您常出来冒泡，非常感谢，也希望您有时间的话就可以回来看看{:4_90:}
yaoming3 发表于 2015-8-21 16:03 static/image/common/back.gif
没人回答。我试试。
首先先去劳动局报备——这一步非常重要。但，报备之后一般员工是不知道情况的，所以必 ...
非常赞同，激励和淘汰并行。
Ivy999 发表于 2015-8-24 09:54 static/image/common/back.gif
刚好公司业务调整，人员有大变动，借着这次的经历来来聊一聊吧！公司经营不善，业务调整，被收购等都有可 ...
Ivy999亲的经验分享很棒哦
HR剑客 发表于 2015-8-24 10:18 static/image/common/back.gif
1、用人单位经济性裁员一般是什么原因引起的？
答：引起用人单位经济性裁员的原因有：
1）行业不景气， ...
感谢剑客版主这么细致的分享，赞
空白记忆 发表于 2015-8-24 11:43 static/image/common/back.gif
通常情况下,一般是按工作效率裁员的
你们公司是主要参照这一条吗？
一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工人数10%以上的，才可进行经济性裁员。如果没有达到上述标准，企业就不能以经济性裁员为由，与员工解除劳动关系；
占楼、学习{:5_257:}