懒猫琪琪 发表于 2015-8-24 11:50 static/image/common/back.gif
最近看到您常出来冒泡，非常感谢，也希望您有时间的话就可以回来看看 ...
谢谢懒猫琪琪的参与！！！
bjtzl 发表于 2015-8-24 10:22 static/image/common/back.gif
按照《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，不管裁减多少人，都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听 ...
建议看一下39楼的意见！！
Ivy999 发表于 2015-8-24 09:54 static/image/common/back.gif
刚好公司业务调整，人员有大变动，借着这次的经历来来聊一聊吧！公司经营不善，业务调整，被收购等都有可 ...
事实上裁员的方式可能不同，但员工的心态有一致或者相似的情况，好好分析这三种人员的心态无论在日常还是裁员都是一致的。
萧然1983 发表于 2015-8-24 09:44 static/image/common/back.gif
企业裁员肯定是逼不得已的一种选择，关键是如何把劳动风险和内部团队影响降到最低！
应该说标准就2个一个 ...
裁员过程中能够协商的大部分，不讲道理要打架的人员也存在、要钱不要脸的主也有、人性的故事从裁员开始或许是我以后要写裁员方面的书的名字。
HR剑客 发表于 2015-8-24 10:18 static/image/common/back.gif
1、用人单位经济性裁员一般是什么原因引起的？
答：引起用人单位经济性裁员的原因有：
1）行业不景气， ...
应该说有自己的见解，赞一个！！
感谢兰泉老师，上午开完庭，下午就来参与大家互动，真是辛苦了{:5_146:}
懒猫琪琪 发表于 2015-8-24 14:32 static/image/common/back.gif
感谢兰泉老师，上午开完庭，下午就来参与大家互动，真是辛苦了
上午麻烦您分心来主持讨论，我代表大家谢谢您！
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第三种人员对企业的危害不仅在日常，在裁员的时候为了利益一般打两种牌，如果全部走人通过举报其他主管甚至上级要争取更多的利益，如果部分走人，要争取后期上位，其上位会有什么结果对员工而言恐怕是凶多吉少！！！
感谢兰泉老师，坐等详解
Ivy999 发表于 2015-8-24 09:54 static/image/common/back.gif
刚好公司业务调整，人员有大变动，借着这次的经历来来聊一聊吧！公司经营不善，业务调整，被收购等都有可 ...
裁员工作不好做啊