用人单位即将进入经济性裁员的特征？(参考答案在59楼)

兰泉

懒猫琪琪 发表于 2015-8-24 11:50
最近看到您常出来冒泡，非常感谢，也希望您有时间的话就可以回来看看 ...

# A' U! K; Y1 q8 P  y谢谢懒猫琪琪的参与！！！

兰泉

bjtzl 发表于 2015-8-24 10:22
按照《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，不管裁减多少人，都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听 ...

( Z# u7 C8 e8 `' i建议看一下39楼的意见！！

兰泉

Ivy999 发表于 2015-8-24 09:54
刚好公司业务调整，人员有大变动，借着这次的经历来来聊一聊吧！公司经营不善，业务调整，被收购等都有可 ...

事实上裁员的方式可能不同，但员工的心态有一致或者相似的情况，好好分析这三种人员的心态无论在日常还是裁员都是一致的。

兰泉

萧然1983 发表于 2015-8-24 09:44
# Y( |& U8 g; T, x. M5 A6 t" T/ j( e/ b企业裁员肯定是逼不得已的一种选择，关键是如何把劳动风险和内部团队影响降到最低！
应该说标准就2个一个 ...

      裁员过程中能够协商的大部分，不讲道理要打架的人员也存在、要钱不要脸的主也有、人性的故事从裁员开始或许是我以后要写裁员方面的书的名字。

兰泉

HR剑客 发表于 2015-8-24 10:18
3 `. z# s) [# f+ M& M4 }' P1、用人单位经济性裁员一般是什么原因引起的？
. e) L. f) j. _6 A3 H 答：引起用人单位经济性裁员的原因有：
1）行业不景气， ...

: U4 I! ~2 w" ~( ?  k1 v应该说有自己的见解，赞一个！！

懒猫琪琪

感谢兰泉老师，上午开完庭，下午就来参与大家互动，真是辛苦了

兰泉

懒猫琪琪 发表于 2015-8-24 14:32
8 @! z6 K+ Q, K感谢兰泉老师，上午开完庭，下午就来参与大家互动，真是辛苦了

6 U8 X# s: A/ J0 v上午麻烦您分心来主持讨论，我代表大家谢谢您！

兰泉

      
      第三种人员对企业的危害不仅在日常，在裁员的时候为了利益一般打两种牌，如果全部走人通过举报其他主管甚至上级要争取更多的利益，如果部分走人，要争取后期上位，其上位会有什么结果对员工而言恐怕是凶多吉少！！！

cici20

感谢兰泉老师，坐等详解

duoduoy

Ivy999 发表于 2015-8-24 09:54
刚好公司业务调整，人员有大变动，借着这次的经历来来聊一聊吧！公司经营不善，业务调整，被收购等都有可 ...

裁员工作不好做啊