木槿花萌萌 发表于 2015-8-20 16:55 static/image/common/back.gif
我的看法
1. 我觉得用微信群办公室可以的。因为我之前的工作就有用微信号沟通交流。现在可以语音，挺方便的 ...
是的，其实也可以先加上，如果是纯工作无所谓，如果有其他想法咱可以立马拒绝或者和人力资源部说一下
明确微信在工作中的用途。不能让他变成另一种聊天形式的QQ。
懒猫琪琪 发表于 2015-8-21 09:20 static/image/common/back.gif
非常赞同，如果不想生活被工作掺和，可以多申请一个，分开用
长知识啊，一个手机可以同时上两个微信号吗
学习与充电 发表于 2015-8-20 17:07 static/image/common/back.gif
我们公司目前是有oa系统，微信，还有钉钉系统，实现工作上，意见收集等沟通渠道。1、我们再实现这些沟通渠 ...
这个方法很不错。
看到这个我也想吐吐槽
1、看到有很多人说用两个微信号，这个没有问题，但是对我这种怕麻烦的人来说，真心不愿意抱着手机随时切换登录。qq在一个偶然的机会下申请了一个工作专属的，非工作时间从来不在线，工作时间电脑登录所以影响大不。对于小杜把工作和生活分开这个我非常赞同，但是既然领导已经请求加好友了，那就加了，分个组不让看朋友圈就ok了。
2、微信沟通，在某些行业或者部门是比较方便的，比如销售部、营运部，连锁行业，通过微信群可以随时汇报营业情况，发送数据报表，也方便领导查看，特别是经常出差的领导，微信就会有很大的便捷。像人力行政部，微信安排工作的可能性非常小，一般都会当面谈。我们也有微信群，从来没说过工作，偶尔的聊天内容也仅是祝某个同事领导生日快乐或者节日快乐。
3、目前还没有遇到过领导微信突然袭击，如果遇到这种情况，首先看事情紧急情况，其次看突袭的时间，然后决定回与不回；毕竟不是人人都是低头族。
超逸绝尘 发表于 2015-8-20 17:09 static/image/common/back.gif
1、作为HR，当企业员工都在通过微信沟通工作，效率如何保证？又该通过什么手段来保证绩效？
我不喜欢手机费 ...
我也觉得电话蛮好的，微信语音也还是不如电话方便
丙饼 发表于 2015-8-20 18:59 static/image/common/back.gif
还是表示有些不理解~~为啥不能申两个微信号、两个QQ号呢？何必把事情搞这么僵啊~~~ ...
是啊 ，或者像上面家人分享的，可以把领导设置成不让其查看朋友圈权限
本帖最后由 迷妮儿 于 2015-8-21 10:21 编辑
很多大侠都已经说了，主管的问题，小姑娘不会变通的问题，我就不多说了。
但是一直不太阳光的想，为什么是男领导和女下属，会不会也有种可能，是男领导有不良意图，结果被断然拒绝，恼羞成怒，才会有这么结果。
不可否认，社会中有这样的人。
所以这个事情，确实引发了大家对于90后的个性管理，新时代通讯工具的使用，以及沟通和变通的思考，不过如果真遇到无良领导，丢了这个工作也不怎么可惜~
1、部门工作可以设置一个交流群，个人觉得微信只是一个交流的工具，不能完全当做工作来使用
2、直接拒绝显得有失得当，可以申请第二个微信号或或是其他限制查看微信圈来调整
3、我们公司领导比较习惯休息时间加班，所以微信骚扰比较正常的，对于非常重要紧急的工作会立即处理，其他非重要紧急的工作会记下啦第二天再进行处理回复的
4、工作中会遇到各种各样的领导，但是针对特殊情况需要灵活对待，否则就算离职换岗也不能一定保证下个领导或是公司一定不会遇到新的一个麻烦
evil78 发表于 2015-8-21 08:22 static/image/common/back.gif
我的看法：
1、互联网+时代，上班时间工作安排布置，完全可以通过邮件来实施，至于微信、QQ等聊天工具用于 ...
的确还是可以沟通的，比如可以电话，qq，邮件等方式，公司以不加微信把人家炒掉是不妥的。