我身边也有人遇到类似的情况，不过他们公司还没到不发薪水的地步，只是一直在亏损，最近在纠结了是否跳槽的问题之后还是决定留下，人还是感性的动物啊。希望楼主找到合适的方法{:5_208:}
挣工资养家糊口是打工者的本份、也是本能，我及周围的人还未遇见这种情况，如果是我遇到我会这样做：根据我的现有“存粮”确定我在没有工资进项时能支撑的最长时限，同时也得做好“走人”的前期准备；如果老板不错、公司应对策略及效果还行，我就先坚持到最后时限，如果真到最后时限还是没有工资进项，我就坦诚地向老板请辞，当然也得表示出“公司一旦好转、老板召唤我随时回来”的便宜话喽。
公司有困难时，不给公司添麻烦，凭头脑吃饭再找工作也不难。公司效益回升了，如果召唤，还是念旧情的话也会回来
公司有困难时，不给公司添麻烦，凭头脑吃饭再找工作也不难。公司效益回升了，如果召唤，还是念旧情的话也会回来
我现在也面临着公司效益很差人员离职率很高的问题，现在公司平均每天都有1个人离职，大家人心都不稳，但还没有到发不起工资的地步，不过公司确实没有发展的希望，所以我正在寻找新单位！看楼主自己的选择，每个人的价值观不同!
是不是今年的形势比去年严重了？？还是找高新技术厂比较好
还真有同病相怜之人，只是你比我好，现在还有机会选择。原来我也在坚持，也在考虑是否跟老板一起共度难关。可是后来，老板不声不响的，直接跑路了。半年工资就这样没了。。
一旦超过半年总是拖欠工资，或者是连续拖欠三个月以上，都还是要小心一些的。
本帖最后由 ccecldh 于 2015-9-10 06:29 编辑
如果想坚持，就去坚持吧，有兴趣的话再认真的做做销售，销售真的很不错！
不过再坚持欠薪时间不能超过半年，并且中间公司多少要发点，如果完全不发或无任何表示，就说明这个老板真的不值得跟。