还没遇到过这种情况。
先要看自身情况，你重视的是什么，
发表一下我个人的观点，仅供参考：
一、老板的理想和事业是老板的，不能把自己的职业规划捆绑在一起，这就是为什么职场上有跳槽现象的原因；
二、分析一下行业和企业前景，如果大环境都开始走下坡路了，你还在小环境你坚守当终结者吗；
三、评估一下你的损失，目前在企业里还有没有收获，薪酬没了，岗位工作不饱和得不到应有的锻炼，更别提培训提高的机会了，当然如果是HR可能这时候会体验到裁员工作，也是一种别人难得的锻炼机会，我本人就经历过一次组织裁员的经历，碰到各种意想不到的情况，也都一一化解，虽然最后我也离开了，但对我也是一种难得的收获！
四、可以利用这段时间寻找新的平台，毕竟在岗找工作比辞职找工作心里压力小些！
马上撤。这不是投机或者说不讲感情。职场人的首要的是生存，如果一个企业，连这点都不能达到，没有你呆的理由了。
任何人的意见只能供参考。走自己的路，就知道路的艰难与平坦！
你是清楚为什么老板发不出钱，不缺钱的话，愿意等就等吧，但如果是生活所迫，那还是别择他处吧。必须先生存为大!
如果等着月工资还贷款怎么办呢{:5_252:}
我是来看评论的\(^o^)/~
拖欠工资，还能长达三个月，竟然能相安无事，可见公司员工个人经济实力很ok啊，要这事发生在我们公司，估计都吵翻天了，HR救火都来不及了，现在的员工维权意识都很强的。
好的，回到主题吧，根据楼主所述，我个人认为楼主既然寻求如何调节心态，那么个人心里还是希望继续在这个公司的，所以关键还是看楼主自己怎么看待该问题了，是出来乍到，工作经验重要（代价有点大哦）；或者说对公司效益还有所期盼，又或者说是把这个现象看作是挑战等等，又或者说，对寻找新东家有所顾虑等等，那就自我安慰，说服自己，继续留守吧。
如果楼主只是希望能得到报酬，毕竟每个打工的肯定首要需求就是钱了（款姐豪业体验生活就请忽略），吧，哈哈，那就赶紧撤吧！
另外就是，不知道楼主在该公司从事什么岗位，如果是HR，或者有一定地位的管理人员，还是和老板沟通下，拖欠工资会带来哪些后果，而在有经济条件下，还是首要先解决员工工资问题，不然人心涣散，更别说工作热情了