xianrui2010 发表于 2015-8-28 09:29 static/image/common/back.gif
这个算奇葩规定么？
我能说老板很人性化么... 我老板的奇葩在于：动不动就发红包~过年过节都要提前放假~很 ...
这么赤裸裸的拉仇恨啊
lg196545 发表于 2015-8-28 10:08 static/image/common/back.gif
我们公司要求早上上班前绕公司跑步，还必须发微信朋友圈
这都什么规定了，要是不发要罚钱吗？是不是迟到的就不用跑步了
首先，肯定其老板的初衷是很好的，目的是让员工养成良好的生活和工作习惯！
其次，推行的方式是值得商榷的，公司没有权力要求员工上下班的方式，也没有权力干涉工作外的个人生活，所以建设老板在推行这些提议的时候应先召集大家开一个说明会，得到大家的支持，且以非官方的模式来开展和推行。
最后，我可以大胆地作个推测，如果你的公司是属于小型的民营或私营企业。老板的风格就决定了公司的风格，公司的风格就是公司的文化，你若不遵守公司的制度和符合公司的文化，只有送你两个字：走人！（所以上面两点忽略不计，就是这么任性，就是这么拽！）{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}
公司大了，什么规定都有啊
文中的奇葩规定太牛了，哈哈
本帖最后由 jadeshi 于 2015-8-28 15:34 编辑
规定如何定，本无可厚非。我曾遇到过一位老板“洁静僻”，很爱干净，每天皮鞋擦得锃亮，自然，头发亦是一尘不染，每天白衬衣斜条纹领带，多年如一日，在公司不能见哪一位员工穿得不干净，但又不做统一的工作服，若是哪位员工穿得不好（领子、袖口脏些）就要被白一眼，有时也会被叫到办公室训一顿，在这种情况下，办公室内整天香气扑面，但每个人都受不了！员工只有用脚投票。
作为HR这时要玲珑些，能用“开玩笑”的语调和诙谐的语言搞出气氛，每一个员工有自己的爱好、脾性，不可统一，只要员工的个人行为符合了公司的企业文化和岗位要求，不要再额外另作特别要求，否则，与画蛇添足无异。
作为老板，要明白企业生存的目的是什么？对员工要从事业上关注，人家毕竟不是附属品，要包容。不然，谁愿在一个变态的环境里工作呢？
自己不爬让员工爬，还有加班时候不知道如果领导和客户在是否也要关空调。
不能以身作则的规定都是扯淡，这是把员工当做工具么，就请员工把他当做异生物吧
xianrui2010 发表于 2015-8-28 09:29 static/image/common/back.gif
这个算奇葩规定么？
我能说老板很人性化么... 我老板的奇葩在于：动不动就发红包~过年过节都要提前放假~很 ...
{:3_57:}你们公司太强了
jadeshi 发表于 2015-8-28 15:29 static/image/common/back.gif
规定如何定，本无可厚非。我曾遇到过一位老板“洁静僻”，很爱干净，每天皮鞋擦得锃亮，自然，头发亦是一尘 ...
对哦 史老师说到老板，我也想起来我们企业老板也有怪癖。记得很久以前，有那么一段风声鹤唳的时光：
以前集团盖的总裁楼和主办公楼是面对着建的，进公司大门的左手边是总裁楼，右手边是管理人员办公楼，中间是园区大道。老板有时候会站在总裁楼下看办公楼前走来走去的员工。走得太慢的和走得姿势不好的会被挑出来批评教育，甚至在集团内部发文“讨伐”。有的倒霉的，会被直接开除。
首先这些都不是问题，本人也不认为奇葩，自己首先要定位好。老板就是老板他说的话作为一项任务，你工作的一部分，应该首先要带头执行，除非你不想干了！{:5_239:}