学习与充电 发表于 2015-9-11 08:11 static/image/common/back.gif
案例中描述的现象我从亲自参与过这种培训，至于是哪家培训公司这里我就不提了，不过是绝对的火爆一时。也就 ...
感谢刘总精彩分享，的确不顾自身企业状况的方法只会适得其反。
yangjieyu 发表于 2015-9-11 09:06 static/image/common/back.gif
企业的感恩文化应该是双方的，我曾有一学妹的公司老总喝着8000多的茶叶但夏天不给员工开空调，要求节约，公 ...
喝着8000多的茶叶，夏天不给员工开空调，也是醉了
懒猫琪琪 发表于 2015-9-11 09:37 static/image/common/back.gif
哈哈，我能说我也很赞同么，
大学时候刚刚接触成功学，也到一些成功学的培训机构实习过一两周。当时挺单纯的，觉得那个挺激励人的，感觉蛮有斗志，感觉那个就是叫“培训”。
现在人资也做几年了，越来越厌恶那种所谓成功学。简介就是胡扯淡！！对于员工激励，可以宣传正能量，让员工有个积极的状态，这个挺好的，但是如果老板光想找靠这个”成功“来激励员工为自己赚钱，那就有违职业道德和企业发展的目标。企业真正要做的，通过大家的努力，整体改善大家的生活，提高生活水平，自然员工会感激你，而且这个是从内心的。
最近在看《褚时健》，内心真心感动（虽然我对人物传记抱着七分相信，三分修饰）——真正可以改变员工的生活水平，工作水平的领导才是真领导。
爱微笑天使 发表于 2015-9-11 10:24 static/image/common/back.gif
大学时候刚刚接触成功学，也到一些成功学的培训机构实习过一两周。当时挺单纯的，觉得那个挺激励人的，感 ...
真正可以改变员工的生活水平，工作水平的领导才是真领导。不能更赞了，顶起
这个是思八达模式哇，BT地感恩模式。 被一些中小民企所推崇。
关于感恩公司一说，14年在总部的强制要求下，我们下属子公司也进行了全员培训，且请的是外部专业培训师，结果培训完后刚好赶上年下，离职人员一大片，多数的离职理由都是“接受了公司感恩的培训，觉得漂流在外，实属不孝，还是承欢父母膝下比较好”（因为我们公司在岛上）
真是醉了
这是炒作吧
我们公司的价值观是”做正确的事，做正直的人“
其实我也不懂企业文化是啥
好白目，求解
shaobao0512 发表于 2015-9-11 08:00 static/image/common/back.gif
这绝对不是企业文化，这绝对是噱头，这绝对是不良商家与坏分子的自我膨胀。
可能这话有些过激，但我就这么 ...
说的很对，企业文化不是嘴里说出来的，要从实际行为中去影响员工。
jssdwangdong 发表于 2015-9-11 09:38 static/image/common/back.gif
严重践踏劳动法的重大侵害事件，建议劳动监察支队迅速逮捕这个火锅店的老板，然后由劳动仲裁判，每天向员工 ...
赞同，人与人之间要互相尊重。
明显是炒作，不过这种炒作我认为是在往自己的头上扣屎盆子。
1、首先是主次关系搞错了，最该下跪的应该是老板，如果没有员工来创造利润，老板只有喝西北风；那么中国的别外一个现象也表明此现象仍然根深蒂固地存在于民众心中：公务员比人民群众架子更大，吃喝老百姓，不为老百姓办实事，还一幅官太爷的嘴脸，十分可气。
2、公司崇尚文化肯定是没错的，但公司文化的前提应该是正义、向上、平等、符合人性符合法律为基准的，很显然这家公司所谓的“文化”其实是一种封建迷信的产物，真的是没文化真可怕；
3、公司文化的建设与老板的管理风格有关，但并不是完全就是老板个人的喜好，既当妓女又想立牌坊肯定会怡笑大方的。公司文化建设与公司的性质、战略、愿景、员工期望有大大的关系，这些是需要在发展的历程中一步一步去完善的去权衡，而不是一口就想吃个大胖子，这种啊“入邪道”
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