懒猫琪琪 发表于 2015-9-16 09:26:10

shaobao0512 发表于 2015-9-16 08:08 static/image/common/back.gif
对于调查中反映出来的问题,这不是仅仅只有90后面临的问题,曾几何时,自己入职的时候,也是这样的问题,我 ...

非常赞同shaobao总分享的这几点

扑满 发表于 2015-9-16 09:34:35

思想原味 发表于 2015-9-15 15:29 static/image/common/back.gif
我也来谈谈90后。在我看来90后是怎么的一代呢,他们接受新事物的能力超强、充满了精力、思维更加多元化,同 ...

作为90后表示非常赞同

xianrui2010 发表于 2015-9-16 09:36:27

学习和95后的同事如何相处,得接受他们天马行空的想法~

迷妮儿 发表于 2015-9-16 09:57:04

本帖最后由 迷妮儿 于 2015-9-16 10:07 编辑

shaobao0512 发表于 2015-9-16 08:08 static/image/common/back.gif
对于调查中反映出来的问题,这不是仅仅只有90后面临的问题,曾几何时,自己入职的时候,也是这样的问题,我 ...
非常赞同,我也一直觉得不能给80后、90后贴标签,曾经的所谓80后,也一直被社会主流群体所诟病,但是当80年代出生的人,成长到现在的年龄,都已经开始成为中坚力量的时候,又开始说,80后回归了主流,学会了承担和责任;继而开始诟病90后~~~~~~~~

诚然随着社会环境的变化,不同年代的人群有着一些特征,但是对于没经验、责任心弱、迷茫,这些问题都是随着年龄必须要经历的。什么叫80后的回归,根本就没有出轨,哪里来的回归。年少轻狂这个词也不是一天两天就有的,连孔子都要说,“君子有三戒:少之时,血气未定,戒之在色;及其壮也,血气方刚,戒之在斗;及其老也,血气既衰,戒之在得。”这是人性的一部分。况且,当一些年长的、经验丰富的、甚至是已经承担管理职能的前辈,眼里有了标准,心里有了尺子,用这把尺去衡量未谙世事的年轻人,似乎有失妥当。


赞同shaobao0512说的,需要引导,需要培养,需要帮助,需要提供合适的机会,让年轻的人能够度过迷茫期,找到自己的方向,学会负责任,承担工作。曾几何时,我们毕业的时候,多么渴望那么一位良师益友,你还记得吗?

HR剑客 发表于 2015-9-16 10:05:58

1、HR该如何帮助员工做好职业生涯规划?
新生代员工(统称)在就业的过程中,一方面普遍存在浮躁的心里,这与当今社会的现况有一定得关联,基本没有信仰、信念;第二方面,普遍存在眼高手低的现象,不愿意从基础开始做起,他们有一定得理论基础,但缺乏shijian经验,然而他们自己有不愿意去接触最基础的工作。第三方面,这一代人抗压能力比较弱,在家里是“小皇帝”,在学校是天之骄子,当他们不如社会之后,感觉没有被社会认同,心理落差比较大,无法适应。针对以上这些问题我们需要采取如下措施:
1).加强企业文化的宣导,让他们接受并融入我们企业的文化,认同企业经营发展的愿景和目标;
2).加强理论联系实际的结合。要让他们深入现场,定期开展理论联系实际的培训指导,让他们对工作产生兴趣,由于兴趣了才会有目标,有目标才能更好的规划。
3).新生代员工需要人性化得管理。传统的“准军事化”的管理模式已经不能适应他们了,定期组织开展一些活动,积极发现他们身上的闪光点。
2、提升工作意度还可以从哪些方面着手?
1)营造造良好的工作环境;
2)实行人性化的管理制度,充分激发新生代员工积极性、创造性;
3)关怀、关爱努力帮助新生代员工适应社会,融入社会。
彷徨的一代,自有彷徨的选择,引用毛主席的依据话“世界是我们的,也是你们的,但终究是你们的。”新生一代即将成为社会生产的主力军,我们应该相信他们能扛起来。作为70后的我,就快要退居二线了。

小辰子 发表于 2015-9-16 10:07:17

个人发展空间小、找不到发展方向;经济压力太大。

懒猫琪琪 发表于 2015-9-16 10:12:33

思想原味 发表于 2015-9-15 15:29 static/image/common/back.gif
我也来谈谈90后。在我看来90后是怎么的一代呢,他们接受新事物的能力超强、充满了精力、思维更加多元化,同 ...

90后表示很赞同,哈哈

懒猫琪琪 发表于 2015-9-16 10:18:34

xianrui2010 发表于 2015-9-16 09:36 static/image/common/back.gif
学习和95后的同事如何相处,得接受他们天马行空的想法~

95后的小盆友都出来工作了{:4_89:}又是小嫩肉们的世界

懒猫琪琪 发表于 2015-9-16 10:20:52

迷妮儿 发表于 2015-9-16 09:57 static/image/common/back.gif
非常赞同,我也一直觉得不能给80后、90后贴标签,曾经的所谓80后,也一直被社会主流群体所诟病,但是当80 ...

{:4_101:}说的太对了 ,当时80后被诟病到现在成主流,当90后被诟病到慢慢承担责任。。。以后又将是00后被诟病到被认可

懒猫琪琪 发表于 2015-9-16 10:21:50

HR剑客 发表于 2015-9-16 10:05 static/image/common/back.gif
1、HR该如何帮助员工做好职业生涯规划?
新生代员工(统称)在就业的过程中,一方面普遍存在浮躁的心里,这 ...

{:4_101:}新生一代总会成为社会生产的主力军。
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